酒店員工因上班遲到檢討書

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酒店員工因上班遲到檢討書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　遲到這類問題雖然比較常見卻讓身為酒店員工的自己感到有些難以啟齒，畢竟站在成年人的角度看待依舊存在這樣的問題是令人感到費(fèi)解的，但這也正意味著自己并沒有因?yàn)檫@份工作的重要性從而將其放在心上，明明入職的時(shí)間不算短卻在遲到的問題上面栽了跟頭又怎能對得起領(lǐng)導(dǎo)以往的照顧，鑒于這類現(xiàn)象還是應(yīng)該對自身上班遲到的問題進(jìn)行深刻的檢討用以減輕自己內(nèi)心的愧疚。

　　也許是由于近段時(shí)間自己在酒店工作中的表現(xiàn)還還算不錯(cuò)從而滋生了懈怠之心，明明知道出勤率對于酒店員工成長的重要性卻沒有將其放在心上，所以在我看來這次上班遲到的表現(xiàn)與自己在酒店工作中的疏忽存在著很大的聯(lián)系，盡管自己也曾考慮過利用堵車或者路程遠(yuǎn)之類的借口搪塞領(lǐng)導(dǎo)卻顯得太沒有擔(dān)當(dāng)了，畢竟面對職業(yè)生涯的發(fā)展來說自己這次上班遲到是種難以被原諒的行為，盡管自己當(dāng)時(shí)可能意識(shí)不到問題的嚴(yán)重性卻無法忽視遲到對于日常工作的影響。

　　其實(shí)若是能夠按時(shí)到達(dá)酒店的話自己在工作期間也就不會(huì)顯得那么匆忙了，也許解決平時(shí)的工作顯得綽綽有余卻難以確保事務(wù)繁多的時(shí)候也能夠做到盡善盡美，簡而言之便是遲到很容易導(dǎo)致自己在酒店工作的時(shí)候無法進(jìn)入狀態(tài)，而且考慮到身邊同事的工作又怎能因?yàn)檫t到的問題樹立極壞的'典型，若是因?yàn)樽约旱牟涣急憩F(xiàn)導(dǎo)致遲到的行為被其他同事效仿則有些得不償失，因此對我來說身為酒店員工卻出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象的確應(yīng)該進(jìn)行深刻的反思才行。

　　盡管遲到的問題已經(jīng)成為了過去也應(yīng)該要采取措施防止這類狀況再次出現(xiàn)在自己身上，實(shí)際上想要從根源上解決遲到的問題只需在自律性上面花費(fèi)心思便可，畢竟有著良好的作息時(shí)間以及思想上的重視自然能夠很好地避免遲到狀況的發(fā)生，這點(diǎn)從其他酒店員工平時(shí)的表現(xiàn)便可得知遲到的問題還是有辦法進(jìn)行預(yù)防的在，還不過自己在工作態(tài)度上不夠端正才會(huì)讓遲到的因素乘虛而入，因此有些時(shí)候面對遲到狀況的發(fā)生只能夠埋怨自身的懈怠罷了。

　　既然自己已經(jīng)下定決定就應(yīng)該將其實(shí)施下去才不會(huì)辜負(fù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的期待，想想以往在酒店工作中的努力又怎能因?yàn)檫@次遲到的行為而付之東流，也許正是因?yàn)樵��?jīng)因?yàn)檫t到的行為而誤入歧途才會(huì)對這次改錯(cuò)的機(jī)會(huì)感到十分珍惜吧。

此致

敬禮！

檢討人：XX

　　20xx年XX月XX日

酒店員工因上班遲到檢討書2

尊敬的xx：

　　您好！

　　遲到這類問題雖然比較常見卻讓身為酒店員工的自己感到有些難以啟齒，畢竟站在成年人的角度看待依舊存在這樣的問題是令人感到費(fèi)解的，但這也正意味著自己并沒有因?yàn)檫@份工作的重要性從而將其放在心上，明明入職的時(shí)間不算短卻在遲到的問題上面栽了跟頭又怎能對得起領(lǐng)導(dǎo)以往的照顧，鑒于這類現(xiàn)象還是應(yīng)該對自身上班遲到的問題進(jìn)行深刻的檢討用以減輕自己內(nèi)心的愧疚。

　　也許是由于近段時(shí)間自己在酒店工作中的表現(xiàn)還還算不錯(cuò)從而滋生了懈怠之心，明明知道出勤率對于酒店員工成長的重要性卻沒有將其放在心上，所以在我看來這次上班遲到的表現(xiàn)與自己在酒店工作中的疏忽存在著很大的`聯(lián)系，盡管自己也曾考慮過利用堵車或者路程遠(yuǎn)之類的借口搪塞領(lǐng)導(dǎo)卻顯得太沒有擔(dān)當(dāng)了，畢竟面對職業(yè)生涯的發(fā)展來說自己這次上班遲到是種難以被原諒的行為，盡管自己當(dāng)時(shí)可能意識(shí)不到問題的嚴(yán)重性卻無法忽視遲到對于日常工作的影響。

　　其實(shí)若是能夠按時(shí)到達(dá)酒店的話自己在工作期間也就不會(huì)顯得那么匆忙了，也許解決平時(shí)的工作顯得綽綽有余卻難以確保事務(wù)繁多的時(shí)候也能夠做到盡善盡美，簡而言之便是遲到很容易導(dǎo)致自己在酒店工作的時(shí)候無法進(jìn)入狀態(tài)，而且考慮到身邊同事的工作又怎能因?yàn)檫t到的問題樹立極壞的典型，若是因?yàn)樽约旱牟涣急憩F(xiàn)導(dǎo)致遲到的行為被其他同事效仿則有些得不償失，因此對我來說身為酒店員工卻出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象的確應(yīng)該進(jìn)行深刻的反思才行。

　　盡管遲到的問題已經(jīng)成為了過去也應(yīng)該要采取措施防止這類狀況再次出現(xiàn)在自己身上，實(shí)際上想要從根源上解決遲到的問題只需在自律性上面花費(fèi)心思便可，畢竟有著良好的作息時(shí)間以及思想上的重視自然能夠很好地避免遲到狀況的發(fā)生，這點(diǎn)從其他酒店員工平時(shí)的表現(xiàn)便可得知遲到的問題還是有辦法進(jìn)行預(yù)防的在，還不過自己在工作態(tài)度上不夠端正才會(huì)讓遲到的因素乘虛而入，因此有些時(shí)候面對遲到狀況的發(fā)生只能夠埋怨自身的懈怠罷了。

　　既然自己已經(jīng)下定決定就應(yīng)該將其實(shí)施下去才不會(huì)辜負(fù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的期待，想想以往在酒店工作中的努力又怎能因?yàn)檫@次遲到的行為而付之東流，也許正是因?yàn)樵��?jīng)因?yàn)檫t到的行為而誤入歧途才會(huì)對這次改錯(cuò)的機(jī)會(huì)感到十分珍惜吧。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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