關(guān)于人員崗位調(diào)整的請示報告

　　在現(xiàn)實生活中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的關(guān)于人員崗位調(diào)整的請示報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

集團公司：

　　為進一步加強企業(yè)管理，積極構(gòu)建適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系，經(jīng)公司研究，擬對現(xiàn)有組織機構(gòu)進行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、機構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀

　　公司下設(shè)xx個xx級建制的部門，分別為綜合管理部、經(jīng)營管理部、財務(wù)部、安全質(zhì)量管理部和服務(wù)部。

　　二、目前管理體系中存在的問題

　�。ㄒ唬┓�務(wù)部管理幅度過大

　�。ǘ�）服務(wù)部管理架構(gòu)與承擔工作量不匹配

　　（三）車隊專業(yè)化管理需要加強

　�。ㄋ模┬畔⒐芸亍⑦\行指揮功能需強化

　　三、組織機構(gòu)調(diào)整的必要性

　　1.組織機構(gòu)調(diào)整是公司現(xiàn)階段實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型的組織保障

　　2.組織機構(gòu)調(diào)整是公司專業(yè)化、精細化管理的必然步驟

　　3.組織機構(gòu)調(diào)整是公司拓展業(yè)務(wù)空間、謀求長遠發(fā)展的必要準備。

　　4.組織機構(gòu)調(diào)整是公司加快人才培養(yǎng)的內(nèi)在需求。

　　四、組織機構(gòu)調(diào)整的原則

　�。ㄒ唬┤蝿�(wù)目標原則。

　�。ǘ�）有效管理原則。

　�。ㄈ�）責權(quán)對等原則。

　　（四）穩(wěn)定性和適應(yīng)性原則。

　　（五）精簡原則。

　　五、組織機構(gòu)調(diào)整方案

　　六、需報集團公司審批的事項

　�。ㄒ唬┬鲁闪�xx級部門。

　�。ǘ�）增加管理人員職數(shù)。

　�。ㄈ�）增加業(yè)務(wù)主管層級。

　�。ㄋ模┰黾涌蛻艄芾砑斑\營人員崗位及編制。

　　機構(gòu)調(diào)整后，在管理人員職數(shù)增加的情況下，新設(shè)機構(gòu)崗位編制在現(xiàn)有編制內(nèi)公司調(diào)劑解決，不需要增加人員數(shù)量。

　　妥否，請批示。

　　附件：1.機關(guān)職能部門崗位編制變動情況

　　2.業(yè)務(wù)部門崗位編制變動情況

　　3.組織機構(gòu)調(diào)整后各部門職責及下一步工作方向

　　xxx

　　20xx年xx月xx日