勞動分工是什么？

什么是勞動分工

勞動分工(Division of labor )，組織生產(chǎn)的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產(chǎn)過程的某一部分。勞動專業(yè)化能導致更高的總產(chǎn)出，因為勞動者可以更熟練地完成某些加工任務，而且還能引人更專業(yè)化的機器設備來完成精度更高的工作。

勞動分工是指人們社會經(jīng)濟活動的劃分和獨立化、專門化。具體地說，分工是人們在經(jīng)濟活動過程中技術上的聯(lián)合方式，即勞動的聯(lián)合方式，簡稱勞動方式，馬克思稱之為生產(chǎn)方式或生產(chǎn)技術方式，它屬于生產(chǎn)力范疇。

這種生產(chǎn)方式或生產(chǎn)技術方式的存在與其所處的特定社會生產(chǎn)關系沒有直接的聯(lián)系，它是技術進步和生產(chǎn)社會化的產(chǎn)物，由生產(chǎn)資料和勞動者的技術發(fā)展水平，特別是生產(chǎn)工具的性質(zhì)和狀態(tài)所決定。“勞動的組織和劃分視其所擁有的工具而各有不同。手推磨所決定的分工不同于蒸汽磨所決定的分工�！薄肮ぞ叻e聚發(fā)展了，分工也隨之發(fā)展”，“機械方面的每一次重大發(fā)展都使分工加劇”。

勞動分工圖冊1776年3月，亞當斯密的《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點，并系統(tǒng)全面地闡述了勞動分工對提高勞動生產(chǎn)率和增進國民財富的巨大作用。

亞當斯密最早提出了分工論，在當時起了很重要的作用，因為分工可以提高效率，所以到20世紀初亨利福特就把生產(chǎn)一輛車分成了8772個工時。分工論成為統(tǒng)治企業(yè)管理的主要模式。

勞動分工理論對于管理理論的發(fā)展起到了十分重要的作用，后來的專業(yè)分工、管理職能分工、社會分工等理論，都與斯密的這一學說有著“血緣關系”。

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