【經(jīng)典】酒店洗衣房主管崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的酒店洗衣房主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店洗衣房主管崗位職責1

　　1.工作要求：要有專業(yè)的洗衣知識，熟悉各種機器設(shè)備的性能及使用程序并要掌握設(shè)施的保養(yǎng)方法，懂得各種藥劑的作用及配制，有較強的組織能力和豐富的管理經(jīng)理，團結(jié)同事，以身作則。

　　2.職責范圍：對洗衣房的服務(wù)、設(shè)備的使用和保養(yǎng)負管理之責。

　　3.工作職責：

　　1)每日要檢查各組的工作情況，并制定出新的工作計劃。

　　2)負責人員調(diào)整，安排員工出勤，處理因工作而引起的各種矛盾。

　　3)處理與洗衣房有關(guān)的各種投訴，同時總結(jié)經(jīng)驗，做好記錄。

　　4)協(xié)調(diào)員工等各級之間的關(guān)系，隨時做好員工培訓(xùn)和物品特性鑒別工作。

　　5)督導(dǎo)每月的盤點，有計劃的購進各種藥劑，做好成本核算。在提高服務(wù)水平的同時，注意節(jié)約。

　　6)負責員工的.工衣發(fā)放，換季時的服裝，與工衣制做廠家保持聯(lián)系，設(shè)計各部門的工衣樣式，面料的選擇，制做的時間等。

　　7)每周進行一次業(yè)務(wù)、服務(wù)水平等工作小結(jié)，召開例會，并對下周工作進行安排，例會時間自定。

　　(1)制定本部門的各類規(guī)章制度、管理措施。

　　(2)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)員工的工作，對員工進行評價與獎懲。

　　(3)有計劃地組織對員工的培訓(xùn)。

　　(4)控制本部門的成本。

　　(5)處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。

　　(6)代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協(xié)調(diào)溝通。

酒店洗衣房主管崗位職責2

　　（1）負責本組員工的考勤與工作分配，并監(jiān)督檢查其進行正確的操作，安全、保質(zhì)、保量按時完成當天的'洗滌任務(wù)。

　　（2）定時向上級報告洗滌用品的消耗量，領(lǐng)取各類工作用品。

　�。�3）填報生產(chǎn)記錄。

　　（4）對本組的員工進行指導(dǎo)與培訓(xùn)。

　�。�5）代表本班組與其他相關(guān)班組進行適時的溝通，做好協(xié)調(diào)工作

酒店洗衣房主管崗位職責3

　　1必要的時候操作洗衣機，甩干機，滾筒，以及干洗機。

　　2保持簡單的供應(yīng)記錄。

　　3管理督促員工。

　　4指揮和保持部門間的工作流動。

　　5檢查成品的'數(shù)量和品質(zhì)。

　　6維護設(shè)備。

　　7節(jié)約使用產(chǎn)品供給。

　　8培訓(xùn)新員工。

　　9觀察員工表現(xiàn)并向上級匯報。

　　10在副經(jīng)理不在的情況下負起責任。

　　11檢查洗衣程序。

　　12處理客人急需的清洗服務(wù)。

　　13完成上級安排的特殊任務(wù)。

　　14匯報出故障的機器，以便及時維修。

　　15調(diào)整水溫的變化。

　　16保持工作進度。

　　17維持員工紀律。

酒店洗衣房主管崗位職責4

　�。�1）制定本部門的各類規(guī)章制度、管理措施。

　　（2）監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)員工的工作，對員工進行任免與獎懲。

　�。�3）有計劃地組織對員工的培訓(xùn)。

　�。�4）控制本部門的成本。

　�。�5）處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的.損壞賠償事宜。

　�。�6）代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協(xié)調(diào)溝通。

　�。�7）根據(jù)所制定的經(jīng)營指標，在保證完成任務(wù)的同時，積極開拓市場，面向社會為酒店創(chuàng)收。

酒店洗衣房主管崗位職責5

　　1、對總經(jīng)理和客房部經(jīng)理負責，執(zhí)行和理解其指示和意圖，負責洗衣部的全面工作，客衣、制服及織品洗滌和服務(wù)的高標準。

　　2、根據(jù)飯店的方針政策和經(jīng)營管理目標，編制本部門的各項經(jīng)營管理計劃，操作規(guī)范及規(guī)章制度；

　　按質(zhì)、按量完成洗滌任務(wù)。

　　3、善于運用管理知識和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)洗滌運行中存在的問題，提出切實可行?的.解決方案和改進措施。

　　4、根據(jù)洗滌部的特點和生產(chǎn)需要合理地安排人力、設(shè)備，實現(xiàn)有效控制。

　　5、知人善用、充分發(fā)揮下屬的才干，為培養(yǎng)骨干創(chuàng)造條件。

　　調(diào)動和保護員?工的積極性；掌握每位員工的特點，引導(dǎo)員工奮發(fā)向上。

　　6、建立良好的部門關(guān)系，及對相互溝通，建立良好的人際關(guān)系，提高部門的凝聚力。

　　7、不斷鉆研洗滌業(yè)務(wù)，加強全面質(zhì)量管理意識。

　　8、確�？鸵隆�員工制服及織品洗滌和服務(wù)，達到國際五星級酒店標準。

　　9、負責制定洗滌計劃、洗滌程序、操作規(guī)范及考核制度。

　　10、保證客房、餐廳及飯店各部門布草洗滌的質(zhì)量及布草的收發(fā)、洗燙、保管、報損工作。

　　11、保證洗滌設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，管理好水、電、氣、易燃易爆及腐蝕性溶劑，嚴防事故發(fā)生。

　　12、控制洗滌成本，降低織品報損率。

　　13、將洗滌部經(jīng)營管理成一家獨立的盈利中心。

　　14、保證洗滌設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，管理好水，電、氣、易燃易爆機腐蝕性溶劑，嚴防事故發(fā)生。

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