面試技巧29招，讓你面試成功

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

4.當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團隊中的工作情況。

5.將空缺當(dāng)作一次機會，重新評價這項工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。

12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。

14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。

25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

27.面試前與應(yīng)征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時間。

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