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    1. 未休的年假工資如何計算?

      時間:2022-06-22 20:41:51 職場 我要投稿

      未休的年假工資如何計算?

      按照國家《勞動法》的規(guī)定,勞動者在請求休假得到了批準(zhǔn)后,公司必須支付勞動者在休假期間的工資報酬。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的年假工資如何計算?

      關(guān)于年休假工資的計算應(yīng)從以下幾方面理解:

      1、職工休年休假期間工資的計算。

      根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

      2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/strong>

      前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

      3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

      在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

      因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

      國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天!睏l例規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”應(yīng)該說,這一條例是充分體現(xiàn)了民意,體現(xiàn)了和諧社會首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。


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