年假該休沒休，可拿三倍工資？在兩種情況可行

　　記者 王迎節(jié) 王燦

　　核心提示|2014年僅剩十幾天，大家的年假都休了嗎?你知道嗎?年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資300%支付。真的假的?昨日，記者從人社部門了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿三倍工資;另一種是用人單位提出不休，員工同意后，可拿三倍工資。

　　現(xiàn)象|年底扎堆休年假部分員工“被全勤”

　　“從12月中旬開始，休年假的申請都堆成堆了。”鄭州某單位HR經(jīng)理張先生告訴記者，由于公司的年假到年底會清零，所以年底有很多同事扎堆申請休年假，“去年，單位就給申請年假但最終沒休的同事補發(fā)了三倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了”。

　　一家廣告公司的白領劉小姐從上月就開始向領導申請，可由于工作繁忙，她至今與假期無緣。“單位從來沒提過補助的事，還差幾天2014年就結束了，排不上今年我的假期就浪費了�！�

　　記者隨機調(diào)查了10位上班族后發(fā)現(xiàn)，其中有6人未休年假，沒時間、領導不批，是不休假的主要原因。根據(jù)相關法規(guī)，年假未休應發(fā)300%工資。但記者了解到，很多企業(yè)特別是規(guī)章制度不太完善的企業(yè)，通常不會因此給予員工任何補償，一般都不了了之。普通員工往往也不會為了補償與公司鬧掰�！半y不成還為了幾天年假，丟了工作嗎?”劉小姐說。

　　說法|年假應休未休應發(fā)300%的工資

　　昨天，記者從鄭州市人社局獲悉，我國《職工帶薪年休假條例》(簡稱“條例”)從2008年1月1日起開始實施。根據(jù)條例，凡在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。

　　條例指出，單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，須經(jīng)職工本人同意。同時，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付補償。“未休年假的每日工資補償，應按照職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算�！编嵵菔腥松缇窒嚓P負責人介紹說。

　　按照條例規(guī)定，年假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。鄭州市勞動監(jiān)察支隊負責人提醒：“今年沒休成可累積到下一年，但不能累積到第三年�！�

　　如果員工未休成年假也沒拿到補償?shù)脑挘�可向當�(shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　年假知多少

　　你有幾天帶薪年假?

　　①累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;②已滿10年不滿20年的，年休假10天;③已滿20年的，年休假15天;④法定節(jié)假日、休息日不計入年假。

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