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    1. 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

      時間:2024-06-30 09:15:26 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

      酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

        在日常生活和工作中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編收集整理的酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

      酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

        1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

        2.全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

        3.組織本部門員工的'政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

        4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

        5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

        6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

        7.按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

        8.負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

        9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實際需求。

        10.負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

        11.負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

        12.負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

        13.完成上級交辦的其他工作。

      酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

        崗位職責(zé):

        1、依據(jù)各部門人力需求,制訂人力資源規(guī)劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

        2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。

        3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實施、評估。

        4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;

        5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的.建設(shè)及推廣。

        6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

        7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

        8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

        9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。

        10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

        任職要求:

        1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,年齡28-40歲;

        2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗;

        3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

        4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

        5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,良好的公文寫作能力。

      酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

        崗位職責(zé)

        1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;

        2、搭建服務(wù)團(tuán)隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

        3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

        4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

        5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

        6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

        7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

        任職資格:

        1、本科及以上學(xué)歷;

        2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

        3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

        4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

        5、高度的.責(zé)任感,使命必達(dá);

        6、堅定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

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