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職場(chǎng):如何避免自我破壞
職場(chǎng)：如何避免自我破壞
如果你對(duì)你自己、你的工作和你的公司的核心理念不一致，那么你不可能獲得成功。 許多人都是他們自己最大的敵人。他們最終在他們不喜歡的公司內(nèi)為他們不尊敬的管理者們工作，做著他們覺(jué)得乏味的工作，然后他們想知道：“為什么我沒(méi)有更成功呢?” 根據(jù)《21世紀(jì)誠(chéng)信銷(xiāo)售》(Integrity Selling for the 21st Century)的作者榮?威靈漢姆(Ron Willingham)的說(shuō)法，這種自我破壞總是源于內(nèi)部的自我矛盾。他認(rèn)為如果你想要成功，你必須首先在下列核心理念上達(dá)成一致： 1. 我對(duì)人們和對(duì)生活的基本價(jià)值觀是什么? 2. 我認(rèn)為我的工作都是關(guān)于什么的? 3. 我相信我能夠采取必要的步驟嗎? 4. 采取這些行動(dòng)我有多么堅(jiān)定? 5. 我相信我的公司提供的產(chǎn)品或者服務(wù)嗎? 如果你在這些理念之間缺乏一致性，那么你會(huì)不斷地與你自己進(jìn)行內(nèi)部斗爭(zhēng)。結(jié)果，你做事情三心二意。 而自我破壞不僅僅是關(guān)于在工作中失敗的。那些深深地感覺(jué)到他們自己的價(jià)值觀和組織文化價(jià)值之間不同的人經(jīng)常屈從于與壓力有關(guān)的疾病如酗酒、使用藥物和抑郁。 你怎樣阻止這樣的事情發(fā)生在你身上呢?很容易。 從第一個(gè)核心理念開(kāi)始按照這個(gè)方式往下做，如實(shí)地回答每一個(gè)問(wèn)題。然后檢查你的答案是否有分離。如果沒(méi)有分離存在，那么你的理念就是一致的，你不會(huì)有自我破壞。 然而，如果有分離存在，你必須改變不同步的理念。 例如，如果你是一個(gè)追求從事銷(xiāo)售職業(yè)的誠(chéng)實(shí)的人，但是你認(rèn)為(在你內(nèi)心深處)銷(xiāo)售“本身存在欺騙性”，那么你將永遠(yuǎn)不會(huì)成功。你會(huì)不斷地自我破壞，因?yàn)殇N(xiāo)售攻擊了你真正是誰(shuí)這一概念。 要想成功地銷(xiāo)售，你必須要么1)決定你不是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，從而讓你的價(jià)值觀與你的銷(xiāo)售觀念吻合，要么2)決定銷(xiāo)售就是更誠(chéng)實(shí)地幫助客戶(hù)了解問(wèn)題，從而讓你的銷(xiāo)售觀念與你的價(jià)值觀吻合。 以下是另外一個(gè)例子：計(jì)算機(jī)編程。如果你認(rèn)為你的工作包括編寫(xiě)沒(méi)有錯(cuò)誤的程序但是你又缺乏相應(yīng)的技能去完成工作，那么你必須要么1)決定完全沒(méi)有錯(cuò)誤的程序是不可能的要么2)訓(xùn)練你自己，直到你能夠很好地完成那個(gè)程序?yàn)橹埂? 你的核心理念越是一致，你就會(huì)越成功，尤其是你的大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同事都將繼續(xù)源于不協(xié)調(diào)的內(nèi)部斗爭(zhēng)的時(shí)候。 真的就是這么簡(jiǎn)單的事情。
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