【熱門】公司的通知范文錦集9篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們都可能會(huì)用到通知，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的公司的通知9篇，希望對(duì)大家有所幫助。
公司的通知 篇1
各分公司、集團(tuán)各部門:
為及時(shí)總結(jié)xxx年度經(jīng)營(yíng)管理工作，并對(duì)xxx年重點(diǎn)工作做好規(guī)劃與部署，定于1月7-8日召開集團(tuán)xxx-xxx年度工作會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、會(huì)議時(shí)間
xxx年1月7日(周六)13:00-14:00開始簽到，14:30會(huì)議正式開始 ，8日(周日)上午8:30進(jìn)場(chǎng)，8:45正式開始。
二、會(huì)議地點(diǎn)
7日下午:集團(tuán)公司一樓會(huì)議室
8日上午:白金漢爵大酒店
三、參會(huì)人員
7日下午:各分司負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人
8日上午:公司全體員工。
四、會(huì)議議程
詳見附件
五、相關(guān)要求
(一)為確保會(huì)議效率與會(huì)議質(zhì)量，請(qǐng)各分公司、各部門發(fā)言人重點(diǎn)圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策、xxx年的重點(diǎn)工作規(guī)劃，嚴(yán)格按照議程中規(guī)定的時(shí)間匯報(bào)發(fā)言。
(二)個(gè)人發(fā)言不限模板，但應(yīng)有質(zhì)量、有深度，能客觀、真實(shí)地反映出企業(yè)xxx年的.經(jīng)營(yíng)管理狀況;對(duì)xxx年工作可能存在的問(wèn)題，應(yīng)提出保障措施。
(三)請(qǐng)各參會(huì)人員提前做好會(huì)議準(zhǔn)備，并按時(shí)參加會(huì)議，并保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)一律打靜音!
xxxx項(xiàng)目管理咨詢有限公司
xxx年十二月二十六日
公司的通知 篇2
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；
3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的.虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計(jì)算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0。5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0。5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x
公司的通知 篇3
物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì)的通知提要：結(jié)合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責(zé)要求，按照公司編制的“季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式”（附件3）填報(bào)述職材料并制作PowerPoint演示文稿
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物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì)的通知
*物管〔20xx〕**號(hào) 簽發(fā)人：z
各分公司、部門、管理處、辦事處：
為確保公司年度工作目標(biāo)的順利完成，檢查各部門計(jì)劃制訂、落實(shí)情況，公司擬于X月X日、X日兩天召開第三季度工作述職會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：
X月X日：各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì)；
X月X日：各職能部門、在S顧問(wèn)項(xiàng)目工作述職會(huì)。
二、會(huì)議地點(diǎn)：
公司大會(huì)議室
三、會(huì)議資料準(zhǔn)備：
1、結(jié)合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責(zé)要求，按照公司編制的“季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式”（附件3）填報(bào)述職材料并制作PowerPoint演示文稿。
2、述職報(bào)告以匯報(bào)存在問(wèn)題及改進(jìn)措施為主。
3、駐外管理處、駐外顧問(wèn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不參加10月17日、18日述職會(huì)，但需提交述職材料。
4、述職材料（電子版）于10月8日前發(fā)送至總經(jīng)理辦公室計(jì)劃管理中心。
5、參會(huì)人員提前準(zhǔn)備會(huì)議主題討論部分的.相關(guān)資料。
具體安排見通知附件。
特此通知。
附件：1、各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì)會(huì)議安排
2、各職能部門、在S顧問(wèn)項(xiàng)目工作述職會(huì)會(huì)議安排
3、季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式
二○**年*月*日
主題詞：工作述職會(huì)舉行通知
抄送：集團(tuán)行政管理部。
*物業(yè)管理有限公司20xx年*月*日印發(fā)
公司的通知 篇4
各部（室）、分場(chǎng)：
為隆重慶祝公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”和歡度xx年春節(jié)，回顧公司艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史，展示公司十年來(lái)所取得的優(yōu)異成績(jī)和兩個(gè)文明建設(shè)的成果，堅(jiān)持科學(xué)持續(xù)發(fā)展觀，依靠和帶領(lǐng)全公司干部職工走向新的輝煌，謳歌熱電干部職工“甘于吃苦、勇于奉獻(xiàn)”的精神，豐富公司干部、職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造歡樂(lè)、喜慶、吉詳、和諧的氣氛，滿足公司干部職工的業(yè)余文化生活需求，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展壯大作出新的貢獻(xiàn)。公司決定于xx年11月上旬～4月底舉辦慶祝公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”暨歡度xx年春節(jié)職工文化藝術(shù)節(jié)，為使職工文化藝術(shù)節(jié)順利舉辦，現(xiàn)在就有關(guān)職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)的內(nèi)容和要求通知如下：
�。ㄒ唬⒊闪⒙毠の幕囆g(shù)節(jié)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組：
1、組長(zhǎng)：xxx2。副組長(zhǎng)：xxxxx
2、成員：xxxxxxx
3、籌備領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦事組成員如下：xxxxxxxxxxxxxx
（二）、職工文化藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)項(xiàng)目：
1、知識(shí)競(jìng)賽；
2、反事故演習(xí)；
3、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史”圖片展覽；
4、書法、繪畫、盆景、攝影以及個(gè)人才藝作品比賽；
5、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽；
6、xx年度春節(jié)歌詠比賽。
（三）、職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)要求和注意事項(xiàng)：
1、知識(shí)競(jìng)賽內(nèi)容以安規(guī)、專業(yè)知識(shí)為主，分書面競(jìng)賽和搶答競(jìng)賽兩種形式進(jìn)行；
2、反事故演習(xí)由各分場(chǎng)以班組為單位，結(jié)合各個(gè)崗位專業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)反事故演習(xí)的要求進(jìn)行事故預(yù)想、分析、處理和小結(jié)；
3、書法、繪畫、盆景、攝影和個(gè)人才藝作品的規(guī)格、尺寸沒(méi)有要求（個(gè)人才藝作品是指公司職工自己創(chuàng)作的工藝品、編織品等作品），內(nèi)容要求健康積極向上；
4、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽的內(nèi)容要求圍繞公司十年創(chuàng)業(yè)發(fā)展的歷史、結(jié)合本職工作如何搞好生產(chǎn)（運(yùn)行、檢修）安全管理工作、謳歌發(fā)生在我們身邊的先進(jìn)人物、先進(jìn)事例。題目、文體沒(méi)有要求，要求文章統(tǒng)一用鋼筆（黑色）撰寫在16k信紙上，字跡公正、清晰；
5、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽準(zhǔn)備分“前言”、“創(chuàng)業(yè)篇”、“成就篇”、“展望篇”等專題，圖文并茂。回顧公司艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史，展示公司十年來(lái)所取得的優(yōu)異成績(jī)和兩個(gè)文明建設(shè)的成果，堅(jiān)持科學(xué)持續(xù)發(fā)展觀，依靠和帶領(lǐng)全公司干部職工走向新的.輝煌等內(nèi)容；
6、xx年度春節(jié)歌詠比賽以鍋爐、汽化、電儀、檢修、科室等五個(gè)部門為演出單位各出3個(gè)節(jié)目（合唱、獨(dú)唱、器樂(lè)演奏），活動(dòng)中穿插猜燈謎、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等內(nèi)容；
7、對(duì)于參加職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)比賽的優(yōu)勝者個(gè)人，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄋ模�、職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)時(shí)間安排和工作要求：
1、知識(shí)競(jìng)賽、反事故演習(xí)安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬進(jìn)行；
2、 公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽安排在xx年2月下旬～4月底；
3、 xx年度春節(jié)歌詠比賽計(jì)劃安排于xx年1月20日（星期五）下午四點(diǎn)在餐廳舉行，要求各個(gè)部門將演出節(jié)目于11月15日前報(bào)到公司工會(huì)匯總，由工會(huì)進(jìn)行編排；
4、 凡是參加書法、繪畫、盆景、攝影和個(gè)人才藝作品比賽、公司“十年創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷史”征文比賽的參賽作品從通知之日起開始準(zhǔn)備。xx年12月1日開始由各個(gè)部門匯總以后統(tǒng)一交到工會(huì)，參加比賽。作品提交的截至日期為xx年1月15日。
5、 各部（室）、分場(chǎng)要按照本通知的內(nèi)容和要求，在不影響公司生產(chǎn)工作的前提下，積極完成職工文化藝術(shù)節(jié)的各項(xiàng)工作和任務(wù)，做到正常生產(chǎn)工作和職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)兩不誤，以優(yōu)異的工作成績(jī)和實(shí)際行動(dòng)向公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”獻(xiàn)禮；
特此通知
xxxxx熱電公司
xx。10。14
公司的通知 篇5
因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強(qiáng)化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎(jiǎng)勵(lì)(行政人事部、主管級(jí)以上人員除外)。
二、職責(zé)
1、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計(jì)整理，按月上報(bào)行政人事部。
2、行政人事部對(duì)于樓面經(jīng)理上報(bào)的人員名單，按照本方案對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎(jiǎng)勵(lì)方案，激勵(lì)下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過(guò)餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對(duì)公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的'人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。
4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
四、獎(jiǎng)勵(lì)方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。
2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)警告處分或者重大過(guò)失的，公司將獎(jiǎng)勵(lì)被推薦人500元獎(jiǎng)金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
4、工作期限從入職日開始計(jì)算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時(shí)間如因請(qǐng)事假超過(guò)2天或者以上的，其工作期限按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。
五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。
六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司的通知 篇6
20xx年端午佳節(jié)將至，根據(jù)集團(tuán)總部福利標(biāo)準(zhǔn)，南京基地食堂定于6月9日(農(nóng)歷五月初五)晚餐為基地所有員工提供福利餐飲，具體安排如下：
一、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：10元/人;
二、加餐安排：
1、加餐時(shí)間：20xx年6月9日 16:30——18:30 ，逾期不補(bǔ);
2、就餐地點(diǎn)：基地食堂二樓;
3、加餐菜譜：
A套餐：酒鬼雞塊+豆豉蒸腩肉+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯
B套餐：醬燒腳翅+火鍋魚+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;
C套餐：豬肚煲老雞+脆皮烤鴨+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;
D套餐：清蒸排骨+絲瓜肉片+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;
4、菜式選擇：以上菜式套餐只可選取其中一種;
5、員工憑個(gè)人廠牌領(lǐng)取福利餐飲，并進(jìn)行刷卡登記，不扣廠牌儲(chǔ)值，若出現(xiàn)重復(fù)領(lǐng)取的，將按照福利餐飲的同等金額扣除個(gè)人產(chǎn)品儲(chǔ)值，同時(shí)給予行政處罰。
公司的`通知 篇7
公司內(nèi)部員工推薦新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知
為有序的.展開人員招聘計(jì)劃、完善公司用人機(jī)制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無(wú)學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細(xì)負(fù)責(zé)
二、 推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人現(xiàn)金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人現(xiàn)金
希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配。
xxx有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
公司的通知 篇8
物業(yè)公司關(guān)于員工行為大檢查的通知提要：各管理處應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)及檢查、糾正工作，在每周例會(huì)匯報(bào)此項(xiàng)工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現(xiàn)員工有上述行為者，將處理該管理處的負(fù)責(zé)人
文章
物業(yè)公司關(guān)于員工行為大檢查的通知
各管理處：
鑒于目前普遍存在的員工服務(wù)意識(shí)差、衣冠不整、上班姿勢(shì)不端正等問(wèn)題，將自*月**日-9月10日開展為期一個(gè)半月的專項(xiàng)整頓。被發(fā)現(xiàn)有下列行為者，將按口頭警告處罰，對(duì)屢教不改的，將予以辭退處理：
一、工作時(shí)不按《物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定就坐、站立、著裝及佩戴工件證；
二、與客人交流或糾正違章行為時(shí)不文明禮貌、沒(méi)有微笑服務(wù)；
三、工作人員工作時(shí)當(dāng)眾吸煙、吃東西、做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
各管理處應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)及檢查、糾正工作，在每周例會(huì)匯報(bào)此項(xiàng)工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現(xiàn)員工有上述行為者，將處理該管理處的`負(fù)責(zé)人。
特此通知。
z物業(yè)管理有限公司
二O**年*月**日
文章
公司的通知 篇9
物業(yè)公司關(guān)于加強(qiáng)代收干洗服裝業(yè)務(wù)的通知提要：現(xiàn)有的"代收干洗服裝"業(yè)務(wù)，既能服務(wù)業(yè)主，又能增加收入，為加強(qiáng)此項(xiàng)業(yè)務(wù)開展，增強(qiáng)員工的積極性，特通知如下
**物業(yè)[20xx]19號(hào)
物業(yè)公司關(guān)于加強(qiáng)代收干洗服裝業(yè)務(wù)的通知
各管理處：
現(xiàn)有的"代收干洗服裝"業(yè)務(wù)，既能服務(wù)業(yè)主，又能增加收入，為加強(qiáng)此項(xiàng)業(yè)務(wù)開展，增強(qiáng)員工的積極性，特通知如下：
一、由質(zhì)管部X1同志全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的.管理和監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)與"DD干洗店"協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)；
二、各管理處應(yīng)落實(shí)專人兼職"干洗業(yè)務(wù)"，并確保為客戶提供熱情周到的服務(wù)；
三、各管理處應(yīng)加強(qiáng)干洗業(yè)務(wù)的宣傳，確保小區(qū)住戶了解管理處有此項(xiàng)業(yè)務(wù)；
四、各管理處按干洗業(yè)務(wù)總收入提成20%作為公司收入，提成10%獎(jiǎng)勵(lì)管理處（其中5%獎(jiǎng)勵(lì)具體負(fù)責(zé)"干洗業(yè)務(wù)"的員工，5%由管理處負(fù)責(zé)人根據(jù)其它管理人員參與此項(xiàng)工作的程度適當(dāng)分配）。
本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。
�。ù隧�(yè)無(wú)正文）
二O**年五月二十日
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