行政人事崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的行政人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　行政人事崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé)：

　　1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。

　　3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進(jìn)行考核。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　行政人事崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等；

　　10、其他突發(fā)事件的`處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

　　4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

　　行政人事崗位職責(zé) 3

　�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　行政人事崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　行政工作：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的各類檔案及資質(zhì)證件管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)的日常管理，確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司各種活動的策劃、組織、安排；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　人事工作：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理及辦理工作，人員檔案的建立與管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工考勤、考核輔助、獎罰執(zhí)行等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。

　　任職要求：

　　1、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的'團(tuán)隊精神；

　　2、具備較強的分析能力、思路清晰，做事及考慮問題耐心細(xì)致；

　　3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設(shè)備；

　　4、具備責(zé)任心及謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執(zhí)行力

　　5、本科以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗以上尤佳。

　　行政人事崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的`辦理：入職、離職、調(diào)動等；

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù)；

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展；

　　5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書為佳；

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；

　　3.熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

　　行政人事崗位職責(zé) 6

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率；

　　3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等；

　　5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　行政人事崗位職責(zé) 7

　　職位描述：

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的`疑問，確�？蛻魸M意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進(jìn)行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門，跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作，確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓(xùn)及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件，適應(yīng)各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向，工作積極主動，有責(zé)任心，良好的抗壓能力。

　　7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

　　行政人事崗位職責(zé) 8

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

　　2、負(fù)責(zé)接待、機票及酒店預(yù)訂工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的.歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。

　　5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

　　行政人事崗位職責(zé) 9

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；

　　2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動、細(xì)心、踏實，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標(biāo)意識，周密的工作計劃習(xí)慣；

　　7、很強的責(zé)任意識和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；

　　8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析能力；

　　10、具有極強的`保密意識。

　　二、工作職責(zé)

　　1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；

　　11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

　　12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)。

　　行政人事崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的.變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

　　行政人事崗位職責(zé) 11

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團(tuán)建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的`任務(wù)

　　行政人事崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團(tuán)隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

　　行政人事崗位職責(zé) 13

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

　　6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；

　　12、負(fù)責(zé)主持總部會議相關(guān)工作；

　　13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作；

　　14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；

　　15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的.安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政人事崗位職責(zé) 14

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的`績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　行政人事崗位職責(zé) 15

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

　　行政人事崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的`溝通協(xié)調(diào)事項處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

　　行政人事崗位職責(zé) 17

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的`評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;

　　行政人事崗位職責(zé) 18

　　1、勞動合同的簽訂及管理，并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;

　　2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;

　　3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護(hù)、更新;

　　4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;

　　5、郵箱、財務(wù)審批權(quán)限的開通關(guān)閉申請;

　　6、人員社保、公積金手續(xù)的.辦理，解決員工相關(guān)的問題;

　　7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;

　　8、根據(jù)招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　行政人事崗位職責(zé) 19

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等手續(xù);

　　2、統(tǒng)計各類銷售業(yè)績報表和員工福利、績效、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘及企業(yè)文化活動的組織工作;

　　4、公司辦公環(huán)境檢查及維護(hù)，辦公用品的采購、文書起草，為公司各部門提供后勤支持;

　　5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的'其他工作

　　行政人事崗位職責(zé) 20

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團(tuán)隊和人才梯隊制度的建設(shè)；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓(xùn)教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護(hù)等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護(hù)、會務(wù)管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預(yù)算和控制等工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)工作。

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