人事部崗位職責集錦15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部崗位職責1
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的`邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責2
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的`編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部崗位職責3
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監(jiān)
直接下屬：人事部副經理、人事主任
（一）崗位職責
1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質標準
1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部崗位職責4
1、協(xié)助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
人事部崗位職責5
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的'綜合管理;
8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部崗位職責6
行政人事部部長職責描述：
1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；
2、負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的組織實施；
3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；
4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；
5、做好內、外部溝通及協(xié)調工作，建立順暢的內、外部工作關系，搞好各部門間的`綜合協(xié)調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。
人事部崗位職責7
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；
4．進行公共關系的.維護；
5．負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統(tǒng)計及分析；
3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；
7．協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。
人事部崗位職責8
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人事部崗位職責9
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2、了解并熟悉所支持中心的`業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事部崗位職責10
崗位職責：
1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關部門的工作關系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的'處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
人事部崗位職責11
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事部崗位職責12
1、跟據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；
3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調動、檔案的`建立與維護；
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的活動；
5、員工考勤數據管理；
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務；
人事部崗位職責13
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
人事部崗位職責14
1、協(xié)助領導進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續(xù)。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。
5、協(xié)助總經理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的.發(fā)票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部崗位職責15
1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業(yè)務部門的'業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;
6、推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。
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