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    1. 勞動(dòng)爭議仲裁申請書

      時(shí)間:2022-08-19 17:16:20 申請書 我要投稿

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書(匯編15篇)

        在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們都會(huì)用到申請書,我們在寫申請書的時(shí)候要切忌長篇大論。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)爭議仲裁申請書,歡迎閱讀與收藏。

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書(匯編15篇)

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書1

        案由:工傷待遇爭議

        申請人:吉xx,男,xxx年8月12日生,漢族。

        工作單位:xx省和順縣隆華公司。用工性質(zhì):聘任制。

        住址:xx省洪洞縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村.

        被申請人: xx省和順縣隆華公司

        地址:xx省和順縣

        勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng):

        1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。

        2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用,合計(jì)105000元。

        具體如下:

        1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元×18月;

        2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元×9月;

        3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元×8月。

        事實(shí)與理由:

        xxxx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護(hù)理,同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于xxxx年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。

        由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護(hù)申請人的'正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請求支持申請人的請求!

      此致

      敬禮!

      申請人:xxx

        20xx年xx月xx日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書2

        申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住XX市XX區(qū)×××號(hào)。

        第一被訴人:武漢×××股份有限公司

        住所:XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

        法定代表人:×××

        第二被訴人:武漢×××有限責(zé)任公司

        住所:XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

        法定代表人:×××

        請求事項(xiàng):

        1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

        2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;

        3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;

        4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

        5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

        6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

        事實(shí)與理由:

        申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

        在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的.工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

        為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

        此致

        XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

        申訴人:

        年月日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書3

        一、勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)

        申請人一欄應(yīng)填寫勞動(dòng)者的個(gè)人信息。(包括:姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼)

        被申請人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。(包括:用人單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼)

        二、用人單位申請時(shí)

        申請人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。(包括:用人單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼)

        被申請人一欄應(yīng)填寫勞動(dòng)者的個(gè)人信息。(包括:姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼)

        三、仲裁請求

        在請求事項(xiàng)中申請人應(yīng)當(dāng)逐條列明所主張的法定權(quán)利(如,工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等),爭議權(quán)利所涉及的期間必須注明起止年月,爭議的標(biāo)地?cái)?shù)額應(yīng)當(dāng)核算準(zhǔn)確。

        例如:

        1、要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工資人民幣xxxx元

        2、要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月加班費(fèi)人民幣xxxx元

        3、要求被申請人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxxx元。以上1至3項(xiàng)共計(jì)人民幣xxxx元。

        四、事實(shí)理由

        用簡明扼要的語言進(jìn)行陳述,主要填寫勞動(dòng)者在用人單位工作的1

        基本情況(包括入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同情況等),敘述發(fā)生爭議的狀況,涉及到解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的必須注明具體的年月,并且申請人應(yīng)當(dāng)闡述仲裁請求的相關(guān)法律依據(jù)。如果涉及到拖欠工資、支付雙倍工資、解除或終止勞動(dòng)合同請求的,還須注明爭議發(fā)生前本人12個(gè)月的平均工資。

        五、最后

        申請人應(yīng)當(dāng)本人簽名(用人單位加蓋公章),

        的日期。

        同時(shí)注明提交申請書

        授權(quán)委托書填寫說明

        申請人或者被申請人需要委托代理人參加庭審活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)填寫授權(quán)委托書,按照規(guī)定時(shí)間提交,委托代理人為一到兩人,具體填寫為:

        委托人應(yīng)當(dāng)填寫案件的爭議雙方或者案件編號(hào);

        委托人應(yīng)當(dāng)填寫代理人的基本信息(包括姓名,性別,年齡,工作單位,職務(wù),聯(lián)系電話,地址,郵編);

        委托事項(xiàng)和權(quán)限填寫分為一般授權(quán)和特別授權(quán)。

        為一般受權(quán)的委托人應(yīng)填寫“一般授權(quán)”;

        為特別授權(quán)的委托人應(yīng)填寫“特別授權(quán)”,并列明特別授權(quán)的具體內(nèi)容,包括:

        1、有權(quán)和解、調(diào)解;

        2、有權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求;

        3、有權(quán)提出反訴。

        最后授權(quán)委托書經(jīng)過委托人和受委托人最后雙方簽字按手印或加蓋公章生效,并注明填寫年月日。

        證據(jù)材料目錄清單填寫說明

        申請人或被申請人在提交證據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)填寫并提交證據(jù)材料目錄清單,書面證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一復(fù)印A4紙張,按照復(fù)印件數(shù)排序編號(hào)。填寫內(nèi)容為:

        1.案件編號(hào);

        2.相關(guān)證據(jù)按照順序排列的編號(hào)(如,1.2.3.4……);

        3.當(dāng)事人所提交證據(jù)的具體名稱(如,勞動(dòng)合同、押金收據(jù)、工資條、解除(終止)勞動(dòng)合同通知書、社會(huì)保險(xiǎn)清單等);

        4.證明事項(xiàng)為當(dāng)事人提交的.證據(jù)材料對于案件中所主張權(quán)利的文字性說明(如,證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、證明用人單位收取勞動(dòng)者押金、證明勞動(dòng)者從用人單位按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的金額、證明勞動(dòng)者與用人單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系);

        5.頁數(shù)為單項(xiàng)證據(jù)復(fù)印件的頁數(shù),份數(shù)為整套證據(jù)提交的1或2份。

        例如:

       。1)勞動(dòng)合同,證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系,X頁(合同的頁數(shù)),X份。

       。2)工資條,證明勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額,X頁(工資條的頁數(shù)),X份。

       。3)解除勞動(dòng)合同說明書,證明用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,X頁(解除勞動(dòng)合同說明書的頁數(shù)),X份。

        如有書證以外的證據(jù)提交,如影音資料、工作服等,應(yīng)當(dāng)在目錄清單上排序填寫,并且注明“當(dāng)庭提交”。

        6.勞動(dòng)者提交時(shí)應(yīng)當(dāng)在提交人處簽名并注明提交日期;用人單位提交時(shí)應(yīng)當(dāng)在提交人處加蓋公章、注明提交人姓名及提交日期。

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書4

        (文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)

        申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)

        ______(單位)_名職工,推薦以下__名職工為申請代表。 ____________________________________________。

        被申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)

        風(fēng)險(xiǎn)提示:

        勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。

        請求事項(xiàng):

        _______________。

        事實(shí)理由:

        ________________

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書5

        申請人:

        法定代表人:

        住所地:

        郵政編碼:

        電話號(hào)碼

        被申請人:

        身份證號(hào):

        住所地:

        郵政編碼:

        電話號(hào)碼:

        申請事項(xiàng):

        1、判決撤銷____________號(hào)仲裁裁決書。

        2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

        事實(shí)與理由:

        1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。

        申請人于______年___月___日開始承接_____________項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后,申請人即于當(dāng)日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會(huì)在沒有查清上述事實(shí)的情況下,認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。

        2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。

        被申請人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,根據(jù)相關(guān)法律的'規(guī)定,其仲裁請求已明顯超過了仲裁時(shí)效,應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì)在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認(rèn)定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。

        3、仲裁程序違法。

        在仲裁開庭前,申請人向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關(guān)于第三人裁決,也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。

        綜上所述,__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

        此致

        ___________中級(jí)人民法院

        申請人:____________

        ______年___月___日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書6

        申請人:_______,性別:_______,出生年月日,住址:_______

        被申請人:_______,住址:_______

        請求事項(xiàng)

        一、要求被申請人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;

        二、要求被申請人支付雙倍工資_______元(_______月×_______元/月);

        三、要求被申請人繳納申請人的'各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

        事實(shí)和理由

        申請人與被申請人于_______年_______月_______日建立勞動(dòng)關(guān)系,工作崗位為_______,工資為_______元/月,但被申請人自始未與申請人訂立勞動(dòng)合同,也未支付加班費(fèi),更未為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn),申請人多次要求被申請人履行前述義務(wù),被申請人拒之不理。

        申請人認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未訂立的,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,用人單位還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付社會(huì)保險(xiǎn),如果未履行的,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,F(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定,申請貴委仲裁。請求如前。

        證據(jù)及證據(jù)來源

        工資發(fā)放憑據(jù)一份。

      此致

        勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

      申請人:

        _______年 _______月 _______日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書7

        申請人:(姓名)XXX

        性別:XXX民族:XXX出生:XXX

        原籍:XXX

        現(xiàn)住址:XXX

        聯(lián)系電話:XXX

        通訊地址:XXX

        郵政編碼:XXX

        委托代理人:(姓名)XXX

        性別:XXX民族:XXX出生:XXX

        原籍:XXX

        工作單位:XXX職務(wù):XXX

        現(xiàn)住址:XXX

        聯(lián)系電話:XXX

        被申請人:XXX

        法定代表人:(姓名)XXX 職務(wù): XXX

        住所:XXX

        仲裁請求:

        XXX未按國家和XXX的有關(guān)法律法規(guī)繳納XXX的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),侵犯了XXX的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,F(xiàn)提出以下要求:

        1、要求XXX補(bǔ)繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

        2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的XXX和XXX應(yīng)繳的滯納金,罰款等一切費(fèi)用。

        3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資,課時(shí)費(fèi),獎(jiǎng)金。要求XXX按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

        事實(shí)和理由:

        XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月XXX申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。

        中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        中華人民共和國國務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十二條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

        中華人民共和國國務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十三條 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的'滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

        XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí),按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

        證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

        1、XXX

        2、XXX

        3、XXX

        4、XXX

        申請人:

        年 月 日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書8

        申請人:張__,男,1___年__月__日出生,住址:湖南省__市__號(hào),身份證號(hào)碼:43_5211____2___。

        代理人:姚__ 北京__(__)律師事務(wù)所律師

        被申請人:____機(jī)械有限公司,住所地:__經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__號(hào),電話:__31-_4______

        聯(lián)系人:劉__ 聯(lián)系電話:13___31____

        法定代表人:羅__ 職務(wù):總經(jīng)理

        申請事項(xiàng):

        一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3_234元(自____年_月至___2年3月止)。

        二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3___元。

        三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)__2_元。

        四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自____年_月至___2年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

        事實(shí)與理由:

        ____年_月,申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1___元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同,但被申請人的`負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),___2年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

        綜上,被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請予支持!

      此致

        __縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

        申請人:張__

        ___年三月十九日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書9

      x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì):

        申訴人:xxx,女,1980年10月2日出生,住x市漢陽區(qū)xxx號(hào)。

        第一被訴人:xxxx股份有限公司

        住所:x市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx

        法定代表人:xxx

        第二被訴人:xxxx有限責(zé)任公司

        住所:x市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx街

        法定代表人:xxx

        請求事項(xiàng):

        1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

        2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;

        3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;

        4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

        5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

        6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

        事實(shí)與理由:

        申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxx有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

        在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的`約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

        為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

      此致

      敬禮

      申訴人:

        20xx年xx月xx日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書10

        申請人:

        被申請人:

        請求事項(xiàng):

        1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860x80%x5=3440元;

        2、被申請人向申請人補(bǔ)交兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);

        3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元(3440x0。25=860元);

        4、合計(jì)人民幣4300元;

        4、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。

        事實(shí)與理由:

        申請人于20xx年4月應(yīng)聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期,雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時(shí)沒有為申請人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明,沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理勞動(dòng)手冊,沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)待遇核定手續(xù),沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)證,等等?傊,幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

        以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機(jī)會(huì)和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì),給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機(jī)構(gòu)打交道的過程中,才明白這些手續(xù)的重要性,積極督促被申請人提供一些便利,辦理了勞動(dòng)手冊和失業(yè)證。

        此外,被申請人在申請人兩個(gè)月的'試用期間,沒有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

        基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

        申請人:

        被申請人:

        日期:___年___月___日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書11

        申請人:xx,男,漢族,19xx年x月18日生,住址:xx,電話:xx

        被申請人:xx公司,地址:xx,電話:xx。

        法定代表人:xx,xx公司

        請求事項(xiàng):

        1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

        2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元

        3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月(每月工資5000元,工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元

        4、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。

        事實(shí)與理由:

        申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的`幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實(shí)際回收70萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人xxx  申請人:xx

        xx年xx月xx日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書12

        反請求申請人:(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。

        反請求被申請人:(單位名稱、地址及法定代表人或者單位負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等)。

        仲裁反請求:

        事實(shí)和理由:

        證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址:此致勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

        反申請人:(簽名或蓋章)

        年月日

        附:本申請書副本份

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書13

        申請人:張xx,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:xxx。電話:xxx。

        被申請人:廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司,住所地:廣州市白云區(qū)。郵編:510440

        法定代表人:xxx,職務(wù):xxx。電話:xxxx。

        仲裁請求:

        1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

        2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

        3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20xx年1月至20xx年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

        事實(shí)與理由:

        20xx年11月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益,其中20xx年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強(qiáng)烈反對,被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的`社會(huì)保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。20xx年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,以上請求,請仲裁委支持。

        此致

        廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

        申請人:

        年 月 日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書14

        申請人:xxx,女,198x年xx月xx日生,漢族,住xxxxxxxx電話:xxxxxxxxxxx

        被申請人:xxxxxxxxxxx有限公司

        住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

        法定代表人:xxx

        請求事項(xiàng):

        1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個(gè)月工資)共計(jì)人民幣1354。62元;

        2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計(jì)人民幣1550元,并賠償25%的賠償金即人民幣387。5元;

        3、要求被申請人補(bǔ)交20xx年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的`養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

        4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣3801。04元。

        事實(shí)與理由:

        申請人于20xx年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作,簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為1354。62元/月。

        入職以來,被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

        自上班之日起,申請人在工作日經(jīng)常加班,且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

        從20xx年8月開始,被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前,扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。

        為維護(hù)申請人合法權(quán)益,特依法提出上述仲裁請求,請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

      此致

        德清縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

        申請人:

        20xx年月日

      勞動(dòng)爭議仲裁申請書15

        反申請人:

        反被申請人:

        因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案,日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書,針對勞動(dòng)爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出

        如下反請求事項(xiàng):

        1、請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動(dòng)合同,是違約行為,裁令繼續(xù)

        履行勞動(dòng)合同;蛴蓜趧(dòng)爭議仲裁反申請書支付違約金。

        2、請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。

        事實(shí)與理由:

        20xx年元月28日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,固定期限:20xx年元月28日起至20xx年元月28日,申請人中途毀約,解除勞動(dòng)合同,申請人違約要求離開答辯人,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性,反申請人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

        不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等,給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成了極其嚴(yán)重的困難。為此,反申請人多次電話通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁反申請書到反申請人處辦 理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

        手續(xù),影響反申請人工作的.正常開展,在這種情況下,為了減少損失,反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。

        勞動(dòng)爭議仲裁反申請書如要離開公司,應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。

        如因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展,包括勞動(dòng)爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等,侵害反申請人商譽(yù)的,造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的,將另案追究。

        針對上述情況,為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請,請求依法裁決。

      此致

        人事爭議仲裁委員會(huì)

        反申請人:

        二〇年月日

        附:勞動(dòng)合同。