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盼著豐厚年終獎(jiǎng)
年關(guān)將至，職場(chǎng)跳跳糖們又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。
累死累活干了一年，很多人就盼著拿到一筆豐厚的年終獎(jiǎng)，然后拍拍屁股走人。企業(yè)最怕的其實(shí)也是這個(gè)，所以很多企業(yè)故意拖著年終獎(jiǎng)不發(fā)，或者分成幾次慢慢發(fā)，甚至強(qiáng)制員工把年終獎(jiǎng)?chuàng)Q成股權(quán)。
一般而言，知名大企業(yè)靠誘人薪酬和企業(yè)文化來(lái)吸引員工，比如殼牌、花旗、中石油……一個(gè)個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)就是一塊塊閃光的金字招牌。而對(duì)那些財(cái)力和魅力均略遜一籌的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)往往成為其穩(wěn)定軍心的砝碼。
每到年底，老板就開(kāi)始撓頭年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，怎么發(fā)？
不發(fā)？這個(gè)很難。過(guò)年了，別人都發(fā)了，就你不發(fā)，除了說(shuō)明你摳門(mén)，還說(shuō)明你的公司經(jīng)營(yíng)不善前途堪憂，員工連前途都看不到了，還在乎錢(qián)途嗎？
發(fā)多少？這可就春江水暖鴨先知了。駐扎中國(guó)的外企發(fā)年終獎(jiǎng)往往按部就班，無(wú)外12+1，12+2至12+N……我在畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的同學(xué)，年終獎(jiǎng)約為1個(gè)月工資，而在寶潔公司工作的同學(xué)，就能拿到相當(dāng)于2個(gè)月基本工資的年終獎(jiǎng)金。相比之下，樹(shù)大招風(fēng)的大型國(guó)企反而占了先機(jī)，有些在重點(diǎn)行業(yè)工作的國(guó)企職員，年終獎(jiǎng)往往數(shù)以萬(wàn)計(jì)，年終一次洪流能趕得上平時(shí)一年的細(xì)水長(zhǎng)流，讓外人艷羨的同時(shí)冷嘲熱諷。
至于私企，那就完全沒(méi)有定式了，好點(diǎn)的私企，對(duì)員工慷慨解囊一次發(fā)半年薪水的也有，差點(diǎn)的私企，故意拖欠年終獎(jiǎng)以防員工走人的事也有，為了逃掉年終獎(jiǎng)而提前裁人的事也有。不過(guò)，當(dāng)今的職場(chǎng)人也不再是逆來(lái)順受的小媳婦，拿起法律武器要回應(yīng)得薪酬的案例比比皆是。
無(wú)論錢(qián)多錢(qián)少，逢年過(guò)節(jié)，絕大多數(shù)企業(yè)還是要意思一下的。大把的鈔票攥在HR手中，怎么發(fā)成了一門(mén)大學(xué)問(wèn)。很多老板給員工包紅包時(shí)都難免按個(gè)人喜好行事，包三萬(wàn)和包三千的都有，而且背對(duì)背，你跟誰(shuí)比去？在中國(guó)，不患寡而患不均。我認(rèn)識(shí)一個(gè)IT私企老板，去年苦干一年公司效益飄紅，為了犒賞員工狠心放血，給所有員工都包了豐厚紅包，最低的也有五千塊。沒(méi)想到，也許是他這人太好說(shuō)話了，好幾個(gè)員工跟他拜年的時(shí)候，都旁敲側(cè)擊地提到了紅包分配不公問(wèn)題，讓他頗為郁悶。
其實(shí)，發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，為的就是讓員工高興，來(lái)年鼓足士氣再戰(zhàn)。如果員工不滿意了，發(fā)錢(qián)也就失去了原始意義。MBA課程里有一條理論：一個(gè)成功的經(jīng)理如同一個(gè)具有嫻熟技藝的人分蛋糕，能使每個(gè)人都以為自己獲得了最大的一塊。
發(fā)年終獎(jiǎng)恰似分蛋糕。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，能把蛋糕分均勻些，讓大家吃得開(kāi)心就好，同時(shí)還得讓勞苦功高者吃飽了。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，最好別吃著自己的蛋糕，還惦記著別人分到的蛋糕大小，畢竟勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定好孩子都有蛋糕吃今年年初，西門(mén)子中國(guó)公司40多離職員工狀告老東家少發(fā)年終獎(jiǎng)敗訴一事就是明證。
在年終獎(jiǎng)分蛋糕這件事上，洋人的一些成熟做法值得借鑒。很多外企嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考核分級(jí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，比如飛利浦公司的年終獎(jiǎng)就分為五等，從月工資的30%到兩個(gè)月工資不等，而且必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理評(píng)估委員會(huì)的嚴(yán)格考核。中國(guó)人雖有閑言碎語(yǔ)的包打聽(tīng)習(xí)慣，但外企發(fā)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明，也就沒(méi)有把柄可抓。
再如日本，很多企業(yè)除了相當(dāng)于好幾個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)外，每年6、7月份還有一份豐厚的夏季獎(jiǎng)金，讓員工笑得合不攏嘴。2007年，日本企業(yè)的夏季獎(jiǎng)金平均為83萬(wàn)多日元，連續(xù)5年再創(chuàng)新高。日本人做事周到，連員工太太的心情都照顧得妥帖很多日企每年4月還另發(fā)一筆錢(qián)，美其名曰“太太獎(jiǎng)金”。只是不知道，沒(méi)有太太的單身漢們是否會(huì)妒忌呢？
年關(guān)將至，不管是單身漢，還是拖兒帶女的小家庭，都要為籌辦年貨和探親禮物開(kāi)始忙碌了。這時(shí)候，一塊香噴噴的蛋糕，自然成了辛勞一年最好的犒賞，甚至比每日三餐更為重要。
最近和朋友們聚餐，飯局上最熱門(mén)的猜猜猜游戲就是年終獎(jiǎng)可能發(fā)多少。但是，每每酒足飯飽走出燈火通明的酒店，看到路邊寒風(fēng)中枯坐的乞丐時(shí)，我就不由感嘆和連飯都吃不飽的人相比，有蛋糕吃已經(jīng)很幸福了。
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