公司5月份才計算2010的年終獎是否合理？

我是跟一個勞動中介簽訂了2年就業(yè)合同，被派遣至中國移動廣西客戶服務(wù)中心工作。今年的5月發(fā)工資時被扣了2010年的年終獎451。區(qū)公司的理由是，當(dāng)時發(fā)多了�，F(xiàn)在從在職員工的工資中扣回。廣西移動客戶服務(wù)中心在2010年發(fā)年終獎時，并未有下文該年終獎只是預(yù)發(fā)，如果多了會扣回，如果少了會補(bǔ)發(fā)。并且，公司人力資源部負(fù)責(zé)績效薪酬的人含糊帶過，只說是公司上級部門要求扣錢。按照我國《會計法》第十一條規(guī)定：“會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。這結(jié)算是什么意思?當(dāng)時為何未結(jié)算
這個責(zé)任是否應(yīng)由會計人員承擔(dān)？公司這樣做是否合理？如不合理，我應(yīng)該如何對貴公司進(jìn)行索取本人應(yīng)該享有的權(quán)利？

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