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    1. 藥師銷售工作總結

      時間:2022-06-08 17:30:37 銷售 我要投稿
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      藥師銷售工作總結

        總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,我想我們需要寫一份總結了吧?偨Y怎么寫才是正確的呢?以下是小編整理的藥師銷售工作總結,希望對大家有所幫助。

      藥師銷售工作總結

        現將一年來從事銷售工作的心得和感受總結如下:

        一、切實落實崗位職責,認真履行本職工作。

        1、每個工作日按時上班工作,不遲到,不早退;

        2、努力完成公司銷售管理辦法中的各項要求;

        3、嚴格執(zhí)行產品的入出庫手續(xù);

        4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度;

        5、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感;

        6、完成領導交辦的其他工作

        崗位職責是職工的工作要求,也是衡量職工工作好壞的標準,自己在從事業(yè)務工作以來,始終以崗位職責作為行為標準,從工作中的一點一滴做起,嚴格按照規(guī)范職責中的條款要求自己的行為,在日常工作中首先自己要從藥品知識入手,在了解知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,其次自己經常同其他同事勤溝通,勤交流,分析市場情況、存在問題及應對方案,以求共同提高。

        二、正確對待客戶投訴并及時妥善解決

        比如日常接待顧客退換藥品,盡量做到誠信為本、以理服人、以德服人,用專業(yè)知識和銷售技巧使顧客信服藥效,避免退換藥品之類的事情發(fā)生。

        三、認真學習我公司相關藥品知識

        堅決做到合理指導顧客用藥,組織小組學習藥品知識和《藥品管理法》、《藥品經營質量管理制度》、《產品質量法崗位制度》等相關法規(guī),在大家的共同努力下通過了浙江省藥監(jiān)局的gsp認證。

        四、市場前景分析

        1、在市場經濟的環(huán)境里,不論各行各業(yè)都避免不了競爭,醫(yī)藥行業(yè)也如此,現代藥品零售業(yè)的競爭主要有四種手段。(1)、規(guī)模競爭(2)、服務競爭(3)、價格競爭(4)、產品競爭

        我公司暫時還沒有申請到杭州市和浙江省醫(yī)保,很大程度影響到心腦血管及內分泌藥品的銷售。但是我們公司最大的優(yōu)勢是高端品種齊全,尤其市場緊缺的生物制品,可以利用本公司的這些優(yōu)勢來帶動其他產品的銷售。盡量在服務,價格上努力,爭取使流動客戶變?yōu)榉(wěn)定的客戶群。

        2、營銷模式分析:見機行事+說明技巧=化解異議

        在藥品推薦中,顧客會隨時提出各種疑問或是用各種理由來挑剔藥品。疑問和挑剔是顧客未購買藥品之前對藥品的性能、質量、包裝、價格、售后服務等方面有不清楚,而需要進一步解釋的較深入的問題,或是對藥品不信任而產生的某種疑義,也有可能是其它各種各樣的異議。為了化解顧客對藥品所產生的異議,店員需要見機行事,并掌握一定的說明技巧。(我總結了簡單的幾點附1)

        3、?首營品種聯盟為中小型藥品零售企業(yè)能夠與大企業(yè)競爭提供了實力,讓中小企業(yè)有資本向廠家要更低的供貨價格,爭奪更多的獨家產品。這種競爭趨勢將導致市場主導者由商家轉為廠家,誰得到廠家的支持就能夠得到市場。與藥品生產企業(yè)達成戰(zhàn)略合作協(xié)議,將是藥品零售業(yè)競爭的必然。老百姓大藥房、九州大藥房、天天好大藥房等等已經將杭州地區(qū)的藥價壓到了最低,并且短時間內急劇擴張連鎖門店。我公司目標在于高端緊缺藥品,對于以上的藥店會產生一定程度的競爭,急切需要總公司的大力支持,爭取代理到更多更好的品種。

        五、XX年工作設想

        總結幾個月來的工作,存在很多問題和不足之處,在工作方法和技巧上有待于向金經理,及其他同事和同行學習,計劃在前半年的工作基礎上取長補短,重點做好藥品知識,性能,及其用法用量的學習,更好的服務于廣大顧客。早日申請加入醫(yī)保,抓住機遇,盡快申請到藥房門診,更方便合理的方式銷售藥品,維護好客戶,形成穩(wěn)定客戶群,突擊挑戰(zhàn)更高的銷售戰(zhàn)績。

        六、?對公司管理辦法及服務的建議

        1、希望領導能購在英特的網站上廣泛宣傳一下我們英特怡年大藥房,為發(fā)展以后的電子商務做好準備。

        2、對于事情要獎懲嚴待,多鼓勵進步同事。

        3、希望公司人事部門要加強員工培訓,強化團隊精神,平時多組織一些團體活動。

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