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HR設(shè)計績效考核的基本原則
利益，永遠(yuǎn)是一個敏感的話題，而績效考核因涉及到員工的利益分配，因此很多企業(yè)在推行過程中都會遇到各種各樣的問題與阻力。工作中，其實不僅僅在績效考核的推行上會遇到阻力，關(guān)鍵是看如何將阻力降到最低。
在績效考核這樣的敏感話題中，在執(zhí)行過程中，筆者認(rèn)為應(yīng)注重以下六個原則，才有可能將問題與阻力降低，讓工作相對有效地完成。
1.公開性原則：管理者要向被管理者明確說明績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時間等事宜，使績效管理有透明度�？己丝赡軙鷵�(jù)不同時期，其側(cè)重點會有所不同，作為管理者，因第一時間將考核的側(cè)重點告之被考核者，讓他們明白你的要求是哪里。
2.客觀性原則：績效管理要做到以事實為依據(jù)，對被管理者的任何評價都應(yīng)有事實根據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。按事先約定的內(nèi)容進行考核，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，好的考核工具是讓考核者與被考核者最終的評分基本一致。
3.開放溝通原則：在整個績效管理過程中，管理者和被管理者要開誠布公地進行溝通與交流，評估結(jié)果要及時反饋給被評估者，肯定成績，指出不足，并提出今后應(yīng)努力和改進的方向。發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)在第一時間內(nèi)進行溝通�？己说哪康氖菫榱颂嵘ぷ餍�，通過考核讓員工知道自己的不足，也讓員工知道自己的優(yōu)點，有效地所揚長避短。
4.差別性原則：對不同部門、不同崗位進行績效評估時，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn)，評估的結(jié)果要適當(dāng)接開差距，不搞平均主義。
5.常規(guī)性原則：績效管理是各級管理者的日常工作職責(zé)，對下屬做出正確的評估是管理者重要的管理工作內(nèi)容，績效管理的工作必須成為常規(guī)性的管理工作。
6.發(fā)展性原則：績效管理通過約束與競爭促進個人及團隊的發(fā)展，因此，管理者和被管理者都應(yīng)將通過績效管理提高績效作為首要目標(biāo)。任何利用績效管理進行打擊、壓制、報復(fù)他人和小團體主義的做法都應(yīng)受到制度的懲罰。
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