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面試OK，但簡歷有問題
對于HR部門和研發(fā)部門都已經(jīng)覺得合適的任選，應(yīng)聘者在面試的過程中一定是經(jīng)過了檢測和測評。至少應(yīng)聘者已經(jīng)經(jīng)過了一些涉及到期業(yè)務(wù)知識，實際敬仰，以及能力能方面的測試。所以個人覺得有必要暫且擱置這一點疑問或者疑惑。至于其中是否會涉及到道德問題，我想本著“德才兼?zhèn)�，破格錄用，有德無才，培養(yǎng)使用，有才無德，謹(jǐn)慎使用，無德無才，堅決不用”的原則，可以留下來觀察其具體工作表現(xiàn)。