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公司薪資沒有競爭優(yōu)勢的情況下的招聘面試
新年伊始，招聘當(dāng)季。每年的3月份是我們零售行業(yè)淡季(針對東莞這種流動人員多的城市來講)，這時也是我最忙于招聘儲備人才的季節(jié)。公司是一家經(jīng)營專業(yè)類型的大賣場，受市場的、人流、季節(jié)的影響非常大，導(dǎo)致公司的利潤不是很很樂觀，像三月份淡季得以進貨價來做銷售以求穩(wěn)住市場的占有率。也因如此，我們在制定薪資的時候相對整體職場來講零售業(yè)是較低的，就是在這種狀態(tài)下老板又要求招到有勝任力的人才，這可真是給我們這些招聘同事出了難題，最后我就總結(jié)出幾點面試經(jīng)驗：
1、根據(jù)公司的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，充分把公司的發(fā)展平臺做順暢，讓面試人員知道通過職務(wù)的晉升來達到薪資的提升同事也讓自身能力得以伸展;
2、把公司的兄弟姐妹一樣的家庭式的工作氛圍描述出來，讓應(yīng)聘人員知道快樂工作其實比什么都更重要;
3、根據(jù)應(yīng)聘人員的求職崗位拿公司存在某類型的問題來尋求解決思路，這樣可以體現(xiàn)職位的重要性及加深認(rèn)識。通過以上三點招聘入職的人員忠誠度及穩(wěn)定性都能達到公司要求，特別是到崗位工作的開展也更容易上手。
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