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招聘新員工，面試話(huà)談
經(jīng)歷過(guò)很多次的招聘，目前招聘者要站在應(yīng)聘者的位置換為思考，很多時(shí)候，招聘者要直接點(diǎn)和應(yīng)聘者說(shuō)出我們的要求和個(gè)、能夠給予的條件，不能夠忽悠應(yīng)聘者，就讓?xiě)?yīng)聘者多于公司的體系或者誠(chéng)信度得到認(rèn)可，如果我們的條件無(wú)法滿(mǎn)足你，那么，應(yīng)聘者也無(wú)法與我公司生存，發(fā)展，對(duì)于此更不需要這樣的人在我公司。而應(yīng)聘者也要換位思考，你能夠給招聘方帶來(lái)什么，給予什么，你有什么水平，技能職稱(chēng)你所提出的一系列的要求，所以，無(wú)聊是招聘方還是應(yīng)聘方要秉承誠(chéng)信，務(wù)實(shí)的精神去對(duì)待招聘。
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