輕描淡寫談面試

從畢業(yè)就一直做人力資源的工作，到現(xiàn)在也將近三年了。但是要是說起面試的時(shí)間要比3年還要“久遠(yuǎn)”一些。當(dāng)時(shí)還是個(gè)實(shí)習(xí)生的我就已經(jīng)開始獨(dú)立面試的工作了。因?yàn)閷W(xué)過心理學(xué)的內(nèi)容，所以一開始認(rèn)為自己能夠看清很多求職者的情況。自打一次走眼之后，對(duì)于面試工作就越來越重視了�？墒呛镁安婚L(zhǎng)，天生惰性較強(qiáng)的我對(duì)于面試的激情也會(huì)慢慢的消退�，F(xiàn)在的我依舊做著面試官的身份，面試技巧不敢說駕輕就熟，但是也有一些自己的小認(rèn)識(shí)。在此淺談一下，也望各位前輩予以指點(diǎn)。

面試者基本分為兩種，一種是有準(zhǔn)備的，一種是沒準(zhǔn)備的。就面試時(shí)間來說的話，有準(zhǔn)備的人我們需要花費(fèi)較多的時(shí)間。而沒準(zhǔn)備的應(yīng)聘者相對(duì)來說比較的“本我”比較容易觀察到我們想要考察到的點(diǎn)。一般來說有準(zhǔn)備的人相對(duì)求職渴望度較高、職業(yè)性較強(qiáng)、認(rèn)真態(tài)度較容易被認(rèn)可。而沒準(zhǔn)備的人相對(duì)比較自由、想法相對(duì)多。沒準(zhǔn)備的人有的是比較聰慧的，能夠通過自己的快速反應(yīng)能力解開很多面試官的問題。這種人只要是職業(yè)性較強(qiáng)，其實(shí)對(duì)公司的發(fā)展還是有很大幫助的。

怎么區(qū)分有沒有準(zhǔn)備？這個(gè)相對(duì)比較容易。一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹、對(duì)公司的了解程度等等。都能看出面試者對(duì)于此次面試是否進(jìn)行過前期的準(zhǔn)備。其實(shí)準(zhǔn)備和不準(zhǔn)備相對(duì)來說更看重的是對(duì)于此次面試的重視程度與其他的一些能力要項(xiàng)沒有直接的影響關(guān)系。但是我們招聘員工目的是讓他們?cè)趰徫划?dāng)中能夠提供良好的績(jī)效，所以面試者對(duì)于崗位的了解度、對(duì)于此項(xiàng)職業(yè)的理解度、對(duì)于自身能力及性格的認(rèn)知是更為重要的。只有了解現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位才能知道怎么做好，了解職業(yè)的理念才能讓自己發(fā)展的更好，對(duì)于自身的認(rèn)知才能設(shè)立近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。不然所謂的學(xué)習(xí)東西和職業(yè)發(fā)展都是無稽之談。

面試當(dāng)中我們還應(yīng)著重關(guān)注的是面試者的成長(zhǎng)背景及對(duì)未來自身定位的憧憬，因?yàn)檫@兩者是覺得他現(xiàn)在的行為及未來的行為的主觀動(dòng)力。很多面試者不會(huì)去想未來自己的樣子，這種人相對(duì)比較愿意關(guān)注現(xiàn)在的事情，走一步看一步。其實(shí)這樣也挺好，因?yàn)橛泻芏喱F(xiàn)在的高管都是以這種方式晉升上去的。那是因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的工作較為關(guān)注，對(duì)于學(xué)習(xí)保持熱情，所以他們的職業(yè)是蒸蒸日上的。但是如果你不想自己未來的樣子，你又怎么能夠保持學(xué)習(xí)的熱情？

現(xiàn)在面試者普遍存在的問題是盲目性太強(qiáng)，這個(gè)盲目不單單是找工作的環(huán)節(jié)，其實(shí)連自己思想頭緒方面也是經(jīng)常的亂成一鍋粥。來面試之前不查詢路線，到了面試環(huán)節(jié)就抱怨路程太遠(yuǎn)。面試之前不查詢崗位的工作內(nèi)容，完全的需要面試管去講解。其實(shí)面試的環(huán)節(jié)更過的是兩個(gè)人的溝通和信息傳遞，用一個(gè)較少的信息量去獲得一份工作幾率相對(duì)還是很微薄的。往各位面試者多多準(zhǔn)備、多多思考再投遞簡(jiǎn)歷。

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