求職面試的四個(gè)終極建議

要想獲得一份工作，面試是不可避免的，那么怎么樣才能增加面試的勝算呢?首都人才

網(wǎng)做為該HR領(lǐng)域的專業(yè)平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)求職面試提出四個(gè)終極建議：

建議：

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投簡歷的時(shí)候，有辦法“走后門的直接走后門”，繞開人力資源部。這里說的“走后門”并不是讓你去送禮，而是說如果你認(rèn)識(shí)你所投遞簡歷的領(lǐng)導(dǎo)的話就直接把你的簡歷發(fā)給他們，繞開人力資源部這一道坎，這樣你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大上升。

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面試中一定要做你自己。要不加掩飾的去面試，如果你不這么做而獲得一個(gè)工作機(jī)會(huì)，也許對(duì)你反而是個(gè)職業(yè)上的傷害，沒有人可以偽裝自己成為另外一個(gè)人而快樂無比。

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溝通時(shí)一定要用坦誠和開放的心態(tài)。讓你坦誠不是讓你傻的坦誠你目前公司的商業(yè)機(jī)密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，而是針對(duì)你的離職原因、薪水、喜歡什么樣的工作環(huán)境。

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捍衛(wèi)并充分使用自己的權(quán)利。例如，你和你未來的老板因?yàn)闀r(shí)間原因只談了10分鐘但對(duì)方同意要你而你希望多和這個(gè)未來老板談?wù)�，開口問!否則到頭來很可能是上班的第一個(gè)星期你就因?yàn)檫@個(gè)面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。

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