建材公司辦公室管理條例

　　為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作順利開展，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

　　一公司精神以及員工守則

　�。�1）我們的公司精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效。公司所有員工應(yīng)遵守以下守則：Ｈ勸公司，服務(wù)客戶：

　　尊重他人，誠實守信：

　　用心做事，追求卓越：

　　不斷進步，完善自我：

　　團隊合作，堅持原則：

　�。�2）公司管理人員的價值取向和行為原則

　　充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感：

　　開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信：

　　不懈努力，精通本行業(yè)的知識：

　　對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍：

　　積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策：

　　胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評：

　　嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率：

　　作風(fēng)踏實，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。

　　二工作時間

　　每周一到周六為上班時間每周日為休息時間

　　上午08:30-12:00下午14:00-18:00

　　三辦公室環(huán)境衛(wèi)生

　�。�1）辦公室值日，辦公室所有人員根據(jù)值日表安排值日。

　�。�2）辦公室行為規(guī)范：

　　<1>公司人員進入小區(qū)，辦公室內(nèi)必須著裝整潔，在辦公室內(nèi)自覺講普通話，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說粗話臟話。

　　<3>不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人員登記并做好領(lǐng)取記錄。

　　<5>辦公設(shè)施（如電腦）不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)從事工作以外的事情。（播放影音）

　　<7>為保證會議室的正常使用會議室使用完畢后應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位及時清理桌面物品。

　　四會議制度

　　（1）每周三為公司列會，參會代表為公司所有員工。如需其他會議以實際情況而定。

　�。�2）參會時不遲到，不早退，手機應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機。有病，有事的確不能出席會議的應(yīng)先向負(fù)責(zé)部門請假，同意后方能有效。

　　（3）開會時各部門務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

　　（4）每次會后，各部門須交書面報告和工作計劃。

　�。�5）各項會議應(yīng)充分堅持民主，認(rèn)真，廣泛聽取每位參會者的意見和建議。

　　五員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　公司考勤管理以打卡登記為準(zhǔn):

　�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

　�。�3）請假必須先給部門主管請假，并說明請假理由，由主管批準(zhǔn)，若主管沒批準(zhǔn)，不能擅離職守；

　�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　　（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，按《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　六公司財產(chǎn)安全

　　因個人操作或者故意破壞公司設(shè)備，（汽車，電腦，打印機，桌椅等）造成公司損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，及時維修或賠償。

　　七辦公室規(guī)章制度

　�。�1）在辦公室內(nèi)抽煙，影響他人身體健康和工作環(huán)境罰款100一次。

　�。�2）在辦公室內(nèi)打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。

　　（3）在辦公室內(nèi)亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環(huán)境衛(wèi)生罰款50元一次。

　�。�4）工作時間，辦公室設(shè)備不準(zhǔn)從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。

　�。�5）上班遲到：一次20元；請假；個人一天基本工資；礦工；個人三天基本工資。

　　八人才培訓(xùn)

　�。�1）新員工入職培訓(xùn)：

　　為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境,盡快進入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。

　�。�2）部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

　　為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為您進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。

　　九本條列如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。

　　十本條列解釋權(quán)歸xx泰鑫建材有限公司辦公室。

　　十一本條列從發(fā)布之日起生效。

　　xx泰鑫建材有限公司

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