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建筑企業(yè)考勤管理制度范本
在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的建筑企業(yè)考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
建筑企業(yè)考勤管理制度1
1 總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術負責人及各假期的審批。
2 項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報與考核。
4 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：
總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。
因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主管領導核準者。
因故請假經(jīng)核準者。
臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管領導核準者。
5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。
7 考勤內(nèi)容。
7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。
7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。
7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。
7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內(nèi)累計達3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。
7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。
7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經(jīng)主管領導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經(jīng)主管領導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內(nèi)容
8.1辦公樓員工值班，其時間規(guī)定如下：
節(jié)假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時間的`變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。
8.6公司交辦的各項事宜。
9 項目部管理人員值班內(nèi)容。
9.1參加值班人員：項目經(jīng)理、工長、技術員、質(zhì)檢員、安全員。
9.2工地值班時間規(guī)定，根據(jù)項目部需要制定時間。
9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。
9.4負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。
9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10 值班要求
10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內(nèi)工作。
10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。
10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。
11 值班事務處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
11.2屬于職權范圍內(nèi)的可及時處理。非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。
11.3密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
建筑企業(yè)考勤管理制度2
1、目的
為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
2.1 實行五天半工作制，工作時間. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日�？记�
3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而 作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以 考勤機記錄為準。
3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做 好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處 理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打 卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
4.1.2 上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2 早退的'規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3 每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領導批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時間未經(jīng)批準，因私事自外出達2小時以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負責人，上班后到考勤員處辦理補 假手續(xù)。
6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門負責人、經(jīng)理簽字批準后，報考勤 員處備案。
6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準或請假沒有批準而未上班者，均視為曠工。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重 對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。
7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的 延時工作時間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場合的。
7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。
7.5.4加班時的就餐時間。
7.6 加班工資計算：
7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。
7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、考勤制度檢查
8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權作出扣罰處理
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