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試用期延長(zhǎng)問題
我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時(shí)候簽了一家軟件外包公司。08年7月份上班，一個(gè)月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個(gè)月。到了12月份的時(shí)候，公司開始裁員，但是裁員名單里沒有我。
09年元旦放假完之后，1月4號(hào)的時(shí)候，主管拿出一份合同變更書來要我簽。內(nèi)容是“經(jīng)雙方自愿情況下，試用期由原來約定的3個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月�！敝鞴芨嬖V我說10月份進(jìn)公司的員工，都要將試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月，是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。
本來我是09年1月8號(hào)過試用期，正式轉(zhuǎn)正。但是這樣一來，我的試用期直接被延長(zhǎng)到09年4月份。主管說他幫我爭(zhēng)取了下，工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉(zhuǎn)正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。
我當(dāng)時(shí)沒怎么在意，因?yàn)橛X得工資上去了倒還無所謂，加上事情比較多，沒來得及細(xì)想，就在那張紙上簽了名。
可是等我回過頭來想，卻又覺得不對(duì)。也就是說，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話，我屬于試用期員工，根本就沒有補(bǔ)償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈。回家之后，跑去網(wǎng)上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動(dòng)法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法的第21條規(guī)定，公司與勞動(dòng)者的試用期只能約定一次。換句話來說，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會(huì)鉆空子。
希望指點(diǎn)一下。。
謝謝先!
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