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    1. 試用期跟蹤考核

      時間:2022-07-13 01:40:19 試用期 我要投稿
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      試用期跟蹤考核

      對試用期人員的跟蹤考核是人力資源招聘工作中很重要的一個過程,是檢驗人力資源招聘效果的重要手段,也是促進人力資源招聘工作不斷完善的重要途徑。

      如果說招聘面試是對應聘人員綜合素質的測評,那么試用期考核就是對應聘人員真實工作能力的檢驗。主要包括對適應能力、社交能力、綜合潛力以及崗位匹配度等的確認評估,當然也包括發(fā)掘應聘人員負面?zhèn)性、抗壓能力差等在面試過程中比較不容易發(fā)現(xiàn)的缺點。

      試用期不是讓應聘者適應企業(yè)工作環(huán)境的時間,而是徹底檢驗應聘者與其應聘崗位之間匹配度的重要時期。通常員工在試用期時,工作熱情相對較高,因此能夠發(fā)揮更大的潛力,在此時賦予其相對較多的工作,才能使該員工對企業(yè)的了解更快更深入,增加該員工與其他人合作溝通的機會,也是對該員工的一項壓力測試。在這樣的環(huán)境下,員工之間的差別才能凸顯,優(yōu)缺點也更容易被觀察到。

      有效利用試用期是人力資源工作的重要手段,也是體現(xiàn)人力資源工作專業(yè)性的重要途徑,應當引起人力資源從業(yè)者的重視。


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