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面對核心員工離職該如何處理
我自己創(chuàng)業(yè)已經(jīng)有2年，這段時間公司稍微有點起色，但是在我公司做了一年的核心員工突然跟我提出離職。但是公司現(xiàn)在有很多業(yè)務在做，正是需要人的時候。 她先前也跟我提出過一次離職的事情，我找她面談了一個下午，效果很好，留下來了！她的工作積極也大幅增加了！ 前段時間，她在工作上的一些地方?jīng)]有做的很到位，我跟她提了出來，搞的她不是很開心，最近又跟我提出離職，我找她談了 2次，最終，她還是選擇離職。她是公司的核心員工，對公司的業(yè)務也是非常關(guān)鍵。 以前對她都非�？蜌猓瑤槐�。因為她對公司的一些不滿，已經(jīng)慢慢傳達給其他的新員工，我現(xiàn)在非常矛盾。不知道該如何去處理這件事情。 她是一個月前提出的離職。一個月后就要離開公司，她離職的事情 我還沒有答應，請大家?guī)兔Γ? 我給如何處理！
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