我計(jì)算離職率和入職率的方法

按照我的看法，離職率和入職率的計(jì)算方法不用搞的很復(fù)雜，所得結(jié)果不應(yīng)超過(guò)100%。

離職率=期間離職總?cè)藬?shù)/(期末總?cè)藬?shù)+期間離職總?cè)藬?shù))*100%

這樣的好處是可以計(jì)算任意一段時(shí)間的離職率，如果計(jì)算月平均離職率，那么用各月的離職率相加取平均數(shù)，我認(rèn)為這也符合平均離職率的概念。

入職率的界定相對(duì)來(lái)說(shuō)比較麻煩，還涉及到一個(gè)通知入職率(實(shí)際入職人數(shù)/通知錄用人數(shù)*100%)，而通知入職率是考察招聘效果的一個(gè)概念，因此這里所說(shuō)的入職率是新入職人員占全部人員的比重。

入職率=期間入職總?cè)藬?shù)/(期末總?cè)藬?shù)+期間離職總?cè)藬?shù))*100%

如此計(jì)算入職率和離職率，統(tǒng)一了計(jì)算方法，所得結(jié)果均不超過(guò)100%，注重考察總體的結(jié)果。

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