關(guān)于勞動(dòng)合同、試用期、離職，公司這樣做合法嗎？

我們公司與勞動(dòng)者簽訂3.5年勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期，但是在合同文本最后一項(xiàng)“雙方需要約定的其他事項(xiàng)”里寫明：“甲方在乙方3個(gè)月試用期結(jié)束時(shí)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。如果一方未能通過(guò)試用期考評(píng)，甲方可以延長(zhǎng)一方的試用期至6個(gè)月，或者與乙方接觸勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？

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