面試培訓專員常見問題

　　一、請說明完整的培訓體系由哪幾個環(huán)節(jié)構成？你認為其中哪個環(huán)節(jié)最重要？并說明原因。

　　二、請說明一下培訓在整個人力資源管理職能模塊中的地位和作用，以及與其他職能模塊的關系？

　　三、公司計劃開發(fā)一個培訓管理系統(tǒng)，請你提出系統(tǒng)的功能需求（即該系統(tǒng)應該實現(xiàn)哪些功能），你會如 何開展？

　　四、請說明一下培訓需求調研的目的和意義？如何開展有限的培訓需求調研？

　　五、請具體說明一下如何針對行政部崗位員工進行培訓需求調研？

　　六、請說明如何解決正常工作與培訓開展的矛盾？

　　七、公司安排你組織一場培訓，已經(jīng)確定培訓對象、授課內(nèi)容和授課講師，請說明在培訓開始前需要做哪些準備工作？培訓過程中和結束后需要注意哪些事項？如何有條理地開展這些工作？

　　八、在工作開展中，有些部門反映缺少培訓，培訓后又抱怨培訓沒有效果，請說明如何解決這樣的難題？

　　九、如果讓你來做一場時間管理培訓，針對基層一線的主管，你的課程設計思路是什么樣的？

　　十、如果現(xiàn)在需要給中層、高層做一些團隊協(xié)作方面的培訓，你會用一些什么樣的培訓方式？

　　十一、你覺得培訓師最重要的素質是什么？最大的困難時什么？

　　十二、你覺得你以前所作的培訓效果如何？為什么覺得你的培訓效果不錯？

　　十三、有沒有覺得比較失敗的培訓經(jīng)歷，是什么原因？

　　十四、根據(jù)培訓需求調研，公司安排你開發(fā)一門“安全生產(chǎn)”的內(nèi)訓課程，請說明你將如何開發(fā)課程、選 撥和培養(yǎng)內(nèi)部講師？

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