離職申請(qǐng)一直未果怎么辦？

我妹妹在滿16周歲未滿18周歲的時(shí)候簽訂了一份演出合同,為期半年.妹妹在3個(gè)月的時(shí)候不想在那里繼續(xù)上班了,并向隊(duì)長(zhǎng)提出了離職的要求,但隊(duì)長(zhǎng)一直都拒絕她離職,并稱單方面解除合同關(guān)系一定要賠償高額的違約金10萬元整,請(qǐng)問妹妹該怎么離職?

這份演出合同上沒有提到休息日,所以妹妹每天都要上班,就算生病了也不能請(qǐng)假(隊(duì)長(zhǎng)從來不允許他們請(qǐng)假),又沒有保險(xiǎn).


在<<勞動(dòng)合同法>>里,我妹妹的那份肯定是不受法律保護(hù)的,因?yàn)樗麄冴?duì)長(zhǎng)沒有給他繳納保險(xiǎn),但是我去網(wǎng)上查詢了一下,演出合同是屬于勞務(wù)合同的.我想知道,在勞務(wù)合同的情況下,我妹妹還能正常離職么?

再說明下,有一次我妹妹拉肚子拉得很嚴(yán)重想請(qǐng)假,隊(duì)長(zhǎng)也沒有允許,3個(gè)多月來從未休息過一天,請(qǐng)問在<<未成年人保護(hù)法>>和<<勞動(dòng)法>>里有對(duì)此的法律保護(hù)么?

還有就是我妹妹提前了1個(gè)多月就與其隊(duì)長(zhǎng)提出了離職申請(qǐng),一直未果.像這樣的狀況,難道就和簽賣身契一樣,不能由勞動(dòng)者意愿工作了么?

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