淺談獨立學院法學專業(yè)人才培養(yǎng)目標

　　隨著我國高等教育大眾化進程的加快，法學也經歷超速、超規(guī)模發(fā)展，呈現出一片貌似繁榮的景象。詳細內容請看下文淺談獨立學院法學專業(yè)人才培養(yǎng)目標。

　　盲目繁榮缺乏層級性差異性的法學教育，在不能滿足社會對法律人才的不同需求，同時出現了法學人才過剩，一些特殊需求的法律崗位苦于招不到合適法律人才，而法科學生就業(yè)遭遇前所未有的艱難。2009年6月10日，麥克思公司發(fā)布了《中國大學生畢業(yè)就業(yè)報告(2009)》，這本被稱之為就業(yè)藍皮書的報告讓諸多媒體得出了一個結論：法學是目前高校中就業(yè)率最低、失學率最高的專業(yè)。法學專業(yè)嚴峻就業(yè)形勢，并不能簡單地歸咎于法學辦學規(guī)模，不同層次的法學專業(yè)無差異的培養(yǎng)模式也是造成法學人才過剩的重要原因。目前，絕大多數獨立學院開設了法學專業(yè)，其法學專業(yè)人才培養(yǎng)目標、模式一般套用母體院校：人才目標定位相同或高度相似，培養(yǎng)方案幾無差異，課程體系和專業(yè)教材并無二致，忽視了獨立學院自身特色、學生的個體特性及其自身教學師資保障等因素，使獨立學院法科畢業(yè)生在與普招法科學生形成同質競爭中處于不利或劣勢境地。不少獨立學院法學專業(yè)萎縮，有的獨立院校不得不停辦法學專業(yè)，并非是獨立院校法學專業(yè)沒有生存與發(fā)展空間，而是獨立學院法學專業(yè)培養(yǎng)目標定位模糊或定位不合理情況下，法學人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)方案缺乏個性與特色，課程體系設計和教材選用不合理，教學方法傳統(tǒng)缺乏探究互動的教學理念所致。

　　人才培養(yǎng)目標定位及基于目標定位下的人才培養(yǎng)方案設計、課程體系安排、教學內容和教學方法等要素形成特定的人才培養(yǎng)模式。獨立學院法學專業(yè)因設立的歷史較短，缺乏相應的辦學經驗的積累，法學專業(yè)人才培養(yǎng)沒有反映獨立學院自身特點，沒有與其他法學專業(yè)人才形成一定的層級性、差異性。當前，獨立學院法學專業(yè)人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)方案設計、課程體系構建基本上套用母體院校，因缺乏應有層次差異性，所培養(yǎng)出的法學專業(yè)人才在嚴峻的就業(yè)競爭中處于明顯劣勢。

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