離職后介紹原同事去新公司違法嗎？

B公司是中小電商，一個(gè)前同事C君去了行業(yè)前1、2的A公司，半年后正好有職位就介紹原同事D君去了。然后公司現(xiàn)在給C君發(fā)了律師函，要起訴他。同時(shí)給A公司發(fā)函，要阻止D君入職，理由是競(jìng)業(yè)禁止。這些事都是背著D君做的，宣稱(chēng)對(duì)D君離職沒(méi)意見(jiàn)。

小細(xì)節(jié)：C君和公司溝通的結(jié)果是要他離職，并且阻止D君入職就可以免于起訴。如果不然老板說(shuō)花幾十萬(wàn)也要讓C、D忙于應(yīng)訴，告不贏也要拖垮他們。

補(bǔ)充一點(diǎn)：D君和老板溝通，如果要對(duì)D君行使競(jìng)業(yè)禁止，那么給予補(bǔ)償，D君就同意不去入職。如果在離職日不提出這項(xiàng)要求，就認(rèn)為公司放棄。

再補(bǔ)充：職位是產(chǎn)品經(jīng)理，算不算高級(jí)不清楚。

補(bǔ)充：勞動(dòng)合同中有這個(gè)條款(所有員工都一樣格式)，但是當(dāng)時(shí)公司和個(gè)人不太在意，在填寫(xiě)具體限制時(shí)間和補(bǔ)償金數(shù)額的地方都用是破折線代替。