如何避免員工未辦辭職就離去？

每逢長(zhǎng)假過(guò)后，總會(huì)有一批員工回趟家后就再也不來(lái)了，離職手續(xù)都不辦。對(duì)于遇到這種情況：

（1）出現(xiàn)突然的離職它是有預(yù)兆的，即會(huì)適當(dāng)時(shí)有信息放出的。所以，每一個(gè)HR管理者，都要察言觀色，多到下面走走，多了解員工的思想動(dòng)態(tài)、思想變化。

（2）要惡夢(mèng)控制3天以上的長(zhǎng)假期，特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)的員工；有些要多做思想工作，晝控制放假的員工和人數(shù)。

（3）要注意其的宿舍、工作用品的情況，如發(fā)現(xiàn)異常，車(chē)間、班組講就要及時(shí)通報(bào)，以避免管理上的漏洞。

（4）我避免節(jié)假日的集中審批請(qǐng)假，這樣也會(huì)好些。

（5）從制度上加以防范，各級(jí)、各部門(mén)的管理人員不要任意放任員工，給員工在制度上形成漏洞。

總之，只要齊心協(xié)力、上下聯(lián)動(dòng)，就一定能防止、減少此類(lèi)事件的發(fā)生。