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農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案（精選10篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案，歡迎大家分享。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 1
為適應農(nóng)行股份制改革的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖�，進一步優(yōu)化二級領導班子結構，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)�、有志從事部門、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營管理水平。
二、競聘工作組織機構
1、成立中層干部競聘工作領導小組
組長：
副組長：
組員：
2、領導小組工作職責：
（1）領導小組對中層干部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的'考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競聘崗位：
根據(jù)應設機構及相應崗位職數(shù)，本次競聘的崗位為：
辦公室：主任1名，副主任2名。
會計部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名。
信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名。
客戶部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名。
支行營業(yè)室：主任1名。
金頂營業(yè)所：主任1名。
通甸營業(yè)所：主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1、范圍：農(nóng)行縣支行在職正式員工。
2、條件：
（1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，在行內(nèi)具有較高的威望。
�。�2）堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。
�。�3）行齡3年及以上，學歷及年齡不限。
�。�4）業(yè)務能力強，是行內(nèi)公認的業(yè)務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。
（5）具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排：
1、公布競聘崗位。
2、對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。但新的部門負責人產(chǎn)生以前繼續(xù)負責原崗位工作。
3、自薦報崗。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案，進行競聘動員。競聘動員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領�。�，并于1月6日早上班時交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結束后，競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中占60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評（群眾測評占20%，領導測評占20%）。
6、確定擬聘人選。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進行任前公示，公示時間不少于3天。
7、任職審批。公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內(nèi)設機構及營業(yè)網(wǎng)點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 2
一、目的
為提升銀行管理水平，確保中層干部隊伍的專業(yè)性與適應性，推動業(yè)務發(fā)展與團隊建設，特制定本競聘方案。
二、競聘原則
公開透明：確保整個競聘過程公正、公平、公開。
擇優(yōu)錄用：依據(jù)候選人的綜合素質與實際能力，擇優(yōu)錄用。
能力導向：重視候選人的專業(yè)能力、管理能力及團隊協(xié)作能力。
三、競聘崗位
明確需要競聘的中層干部崗位（如：部門經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理、支行行長等），并列出各崗位職責及任職要求。
四、競聘流程
發(fā)布通知
在銀行內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布競聘信息，包括崗位職責、任職要求、競聘時間和方式等。
報名階段
確定報名時間，接受符合條件的員工報名。報名需提交個人簡歷及相關材料。
資格審核
組建審核小組，對報名人員進行資格審查，確保符合競聘崗位的基本要求。
組織面試
個人陳述（介紹工作經(jīng)歷、業(yè)績和對未來工作的設想）。
知識與技能測試（依據(jù)崗位需求設計的筆試或實際操作）。
結構化面試（通過設定問題評估候選人的綜合素質）。
依據(jù)審核結果，安排面試。面試環(huán)節(jié)可包括：
考核評價
通過考核小組對面試表現(xiàn)進行評分，依據(jù)綜合得分選出合適人選。
組織考察
對擬任人選進行考察，核實其工作背景和業(yè)績，確保其綜合適應性。
公示與聘任
對符合條件的'擬任人選進行公示，接受全體員工的監(jiān)督與反饋。
公示期滿后，依據(jù)反饋意見，最終確定聘任結果，進行正式聘任。
五、時間安排
發(fā)布通知：XX年XX月XX日
報名時間：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
資格審核：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
面試安排：XX年XX月XX日
考察與公示：XX年XX月XX日
六、崗位培訓與發(fā)展
對于新任中層干部，提供系統(tǒng)的培訓與輔導，幫助其快速適應崗位要求和銀行文化，構建良好的團隊氛圍和協(xié)同合作機制。
七、后續(xù)評估
定期對中層干部的工作表現(xiàn)進行評估與反思，通過多種渠道收集反饋意見，確保干部隊伍的整體素質不斷提高。
八、預算與資源
根據(jù)競聘流程所需的資源和費用，制定預算，包括宣傳費用、考核材料、培訓課程等，確保競聘工作順利進行。
九、注意事項
競聘要求嚴格遵循內(nèi)部制度和紀律，任何違反行為將受到嚴肅處理。
保護參與者的隱私和信息安全，確保數(shù)據(jù)保密。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 3
一、競聘目的
為進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)務精湛、管理能力強的優(yōu)秀人才充實到中層管理崗位，促進農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：整個競聘過程透明化，所有符合條件的員工均有平等的參與機會，競聘標準、程序和結果向全體員工公開。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質、職業(yè)道德和個人品德，同時考察其業(yè)務能力、管理經(jīng)驗和綜合素質。
人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位要求和競聘者的綜合表現(xiàn)，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競聘組織
成立競聘工作領導小組，由行長擔任組長，其他行領導擔任副組長，人力資源部、紀檢監(jiān)察部等相關部門負責人為成員。領導小組負責競聘工作的總體策劃、組織實施、監(jiān)督指導和結果審定等工作。同時，設立競聘工作辦公室，設在人力資源部，具體負責競聘工作的日常事務，包括發(fā)布公告、報名登記、資格審查、組織考試、面試、考察等環(huán)節(jié)。
四、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于：各業(yè)務部門經(jīng)理、副經(jīng)理，各支行行長、副行長等若干崗位，具體崗位及職責要求在競聘公告中詳細列出。
五、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公，誠實守信，無不良記錄。
具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作勤奮努力，勇于擔當，具有良好的`團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
身體健康，能夠適應崗位工作要求，具備履行崗位職責所需的身體素質和心理素質。
學歷及工作經(jīng)驗要求
一般應具有本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
具有x年以上銀行工作經(jīng)驗，其中在基層崗位或相關業(yè)務領域工作不少于x年。
競聘部門經(jīng)理崗位的，應具有x年以上管理工作經(jīng)驗；競聘支行行長崗位的，應具有x年以上支行管理工作經(jīng)驗或同等管理崗位經(jīng)驗。
業(yè)務能力及業(yè)績要求
熟悉銀行業(yè)務和相關法律法規(guī)，具備較強的業(yè)務拓展能力、風險管理能力、市場分析能力和決策能力。
在過往工作中取得顯著業(yè)績，如業(yè)務指標完成情況良好、在重大項目或業(yè)務創(chuàng)新中發(fā)揮重要作用、在團隊管理方面有突出表現(xiàn)等。具體業(yè)績要求根據(jù)不同崗位特點在競聘公告中明確規(guī)定。
六、競聘流程
發(fā)布競聘公告
通過農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、時間安排等相關事項，公告發(fā)布時間不少于x個工作日。
報名
報名時間：自公告發(fā)布之日起x個工作日內(nèi)接受報名。
報名方式：符合條件的員工填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘報名表》，并提交相關證明材料（學歷證書、學位證書、職稱證書、獲獎證書、工作業(yè)績證明材料等），在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料報送至競聘工作辦公室（人力資源部）。每人限報一個崗位。
資格審查
競聘工作辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，審查結果在內(nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。通過資格審查的人員進入筆試環(huán)節(jié)。
筆試
筆試內(nèi)容：主要包括金融基礎知識、銀行業(yè)務知識、管理知識、法律法規(guī)知識、時事政治、寫作能力等方面。
筆試形式：采用閉卷考試方式，時間為x小時。
筆試時間和地點：另行通知。
評分標準：由競聘工作領導小組組織專業(yè)人員進行閱卷評分，按照得分高低確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單，進入面試的人數(shù)與競聘崗位數(shù)的比例一般不低于x：x。筆試成績在內(nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。
面試
面試組成：面試評委由競聘工作領導小組部分成員、相關部門負責人、外部專家等組成，一般不少于x人。
面試內(nèi)容：主要考察競聘者的綜合素質、業(yè)務能力、管理經(jīng)驗、應變能力、溝通表達能力、團隊協(xié)作能力以及對競聘崗位的認識和工作思路等。
面試形式：采用結構化面試或半結構化面試方式，每位競聘者面試時間為x分鐘左右，其中個人陳述時間x分鐘，評委提問時間x分鐘。
面試時間和地點：另行通知。
評分標準：面試評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進行獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均得分，按照得分高低確定進入考察環(huán)節(jié)的人員名單，進入考察的人數(shù)與競聘崗位數(shù)的比例一般為x：x。面試成績在內(nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。
考察
成立考察組，對進入考察環(huán)節(jié)的人員進行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察其工作業(yè)績、管理能力、團隊協(xié)作精神、廉潔自律情況以及在員工中的口碑等�？疾旆绞桨ú殚啓n案、個別談話、民主測評等。考察組根據(jù)考察情況形成考察報告，提交競聘工作領導小組審議。
確定擬聘人選
競聘工作領導小組根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，綜合研究確定擬聘人選名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。公示期間如有異議，由競聘工作領導小組進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結果做出相應處理。
聘任
公示無異議后，由農(nóng)業(yè)銀行正式發(fā)文聘任，聘期為x年。聘任人員實行試用期制度，試用期為x個月。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，解除聘任職務，回原崗位工作或另行安排崗位。
七、薪酬待遇
競聘上崗的中層干部按照農(nóng)業(yè)銀行相應崗位的薪酬管理制度享受薪酬待遇，薪酬包括基本工資、績效工資、福利等�？冃ЧべY與個人工作業(yè)績、部門或支行經(jīng)營業(yè)績掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。
八、其他事項
競聘工作嚴格遵守相關法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的規(guī)章制度，嚴禁任何形式的違規(guī)操作和不正當競爭行為。對在競聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，將嚴肅追究相關人員的責任，并取消其競聘資格或已聘任職務。
本次競聘工作解釋權歸農(nóng)業(yè)銀行競聘工作領導小組所有。在競聘過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素，競聘工作領導小組有權對競聘方案進行調(diào)整或終止競聘工作，并及時向全體員工通報。
未被聘任的競聘人員，其原崗位待遇不變，繼續(xù)在原崗位工作。農(nóng)業(yè)銀行將繼續(xù)關注其成長與發(fā)展，為其提供后續(xù)的培訓與晉升機會，鼓勵他們不斷提升自身素質和能力，為下次競聘做好準備。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 4
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，通過引入競爭機制，擴大選人視野，選拔出政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部，以加強農(nóng)業(yè)銀行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營管理水平。
二、競聘工作組織機構
成立中層干部競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織領導、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定等工作。
領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題需集體決策。
三、競聘崗位
根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行應設機構及相應崗位職數(shù)，明確競聘的崗位及數(shù)量。例如，可能包括辦公室主任、副主任，會計部經(jīng)理、副經(jīng)理，信貸部經(jīng)理或副經(jīng)理，客戶部經(jīng)理、副經(jīng)理，以及各營業(yè)所主任等崗位。
四、競聘候選人申報條件
范圍：農(nóng)業(yè)銀行在職正式員工。
條件：
愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻精神，在行內(nèi)具有較高的威望。
堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的.經(jīng)驗和實績。
行齡通常要求3年及以上，學歷及年齡不限。
業(yè)務能力強，是行內(nèi)公認的業(yè)務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。
具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排
公布競聘崗位：通過內(nèi)部通知、公告等方式，向全體員工公布競聘崗位及申報條件。
對原有中層干部進行免職或調(diào)整，并重新參加競聘。在新的部門負責人產(chǎn)生前，原負責人需繼續(xù)負責原崗位工作。
自薦報崗：符合申報條件的員工可在規(guī)定時間內(nèi)向競聘工作領導小組自薦報崗，并填報《競聘報崗表》。
理論考試和資格審查：競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試，并根據(jù)考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
競聘演講和民主測評：競聘候選人在競聘測評會上進行演講，演講后由全行員工及競聘領導小組成員進行民主測評。
確定擬聘人選：參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內(nèi)進行任前公示。
任職審批：公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領導班子正式聘任。
六、其他事項
新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
在競聘過程中，應嚴格遵守競聘紀律和規(guī)定，確保競聘工作的公平、公正、公開。
通過以上競聘方案，農(nóng)業(yè)銀行可以選拔出優(yōu)秀的人才擔任中層干部崗位，進一步推動銀行的發(fā)展。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 5
一、方案背景
隨著農(nóng)業(yè)銀行在改革與發(fā)展的過程中，為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升中層干部的管理水平和專業(yè)能力，特制定本次中層干部崗位競聘方案。通過公平、公正、公開的方式，選拔出適合崗位的人才，為銀行的發(fā)展注入新活力。
二、競聘目標
選拔出具備高素質、高能力的中層管理干部。
提升銀行整體的管理水平和服務質量。
激勵員工的工作積極性，營造良好的競爭氛圍。
為后備人才的.培養(yǎng)和使用奠定基礎。
三、競聘崗位
具體崗位可以包括但不限于：
客戶經(jīng)理
風險管理部經(jīng)理
行政人事部經(jīng)理
財務部經(jīng)理
信貸部經(jīng)理
營銷部經(jīng)理
四、競聘對象
銀行現(xiàn)有符合條件的中層干部及有意向競聘的員工。
五、競聘條件
基本條件：
具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行。
具備銀行相關工作經(jīng)歷，了解銀行業(yè)務和管理。
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
專業(yè)條件：
本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
具備中級以上職稱者或相關證明材料者優(yōu)先。
熟悉銀行業(yè)務，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
六、競聘步驟
1.信息發(fā)布
在內(nèi)部網(wǎng)、公告欄等多種渠道發(fā)布競聘通知，明確競聘崗位、條件及時間安排等信息。
2.報名
符合條件的員工可在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷及相關證明文件，報名參加競聘。
3.資格審查
由人力資源部對報名人員進行資格審核，審核合格后通知進入下一輪的人員。
4.競聘準備
通過內(nèi)部培訓和輔導，幫助競聘者準備相關材料。鼓勵他們收集崗位相關信息，提出個人觀點與方案。
5.競聘演講
進入競聘的人員需準備10-15分鐘的演講，內(nèi)容包括：
對所競聘崗位的理解與認識。
個人工作經(jīng)歷與成績介紹。
對未來工作的規(guī)劃與設想。
6.現(xiàn)場答辯
競聘者在演講后，接受評審委員會的現(xiàn)場提問，以檢驗其對銀行業(yè)務的了解和應變能力。
7.綜合評議
評審委員會根據(jù)演講表現(xiàn)、答辯情況及個人資料，進行綜合評定，得出最終競聘結果。
8.公示結果
公布競聘結果，并向所有參與者反饋結果及評審意見。
9.聘用與培訓
對獲聘的中層干部進行系統(tǒng)的培訓，幫助其迅速適應新崗位，促進其專業(yè)技能的提升。
七、競聘評審委員會
成立一個由高級管理人員、人力資源部以及外部專家組成的評審委員會，負責整個競聘過程的監(jiān)督與評估，確保公正性。
八、方案執(zhí)行時間
信息發(fā)布：預計在xx年xx月xx日發(fā)布。
報名時間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
資格審查：20xx年xx月xx日完成。
競聘演講及答辯：20xx年xx月xx日進行。
結果公示：20xx年xx月xx日公示。
九、后續(xù)跟蹤與反饋
對新聘用的中層干部開展定期跟蹤，評估其工作表現(xiàn)與發(fā)展情況，并根據(jù)反饋信息進一步優(yōu)化和調(diào)整競聘方案。
通過本次中層干部崗位競聘，我們希望能夠選拔出充滿激情與責任感的管理人才，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展與變革作出積極貢獻，同時也為員工提供一個展示自我、實現(xiàn)價值的機會。希望所有參與者積極參與，竭盡所能，展現(xiàn)最佳自我！
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 6
一、競聘目的
為進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)務精湛、管理能力強的優(yōu)秀人才，適應銀行日益發(fā)展的業(yè)務需求和激烈的市場競爭環(huán)境，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：競聘過程透明化，所有符合條件的員工享有平等的參與機會，競聘標準和結果向全體員工公開。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質、職業(yè)道德品質以及業(yè)務能力和管理才能，將品德考核貫穿于整個競聘過程。
人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位要求和職責，綜合評估競聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、領導能力等，選拔出最適合崗位的人員。
三、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，支行行長、副行長等若干崗位，具體崗位名稱、職責及任職要求在競聘公告中詳細說明。
四、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公，無不良記錄。
身體健康，能夠勝任本職工作的高強度要求，具備良好的心理素質和抗壓能力。
具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，勇于創(chuàng)新，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
具備本科及以上學歷（特殊崗位可適當放寬），金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
在農(nóng)業(yè)銀行工作滿x年以上，具有豐富的銀行業(yè)務知識和實踐經(jīng)驗，熟悉相關政策法規(guī)和業(yè)務流程。
崗位特定條件
部門經(jīng)理崗位：具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和組織管理能力，能夠有效領導團隊完成部門目標任務；在相關業(yè)務領域有深入的研究和突出的業(yè)績表現(xiàn)，具備較強的市場分析和風險防控能力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與上級領導、其他部門以及外部機構保持良好的合作關系。
支行行長崗位：具有全面的'銀行經(jīng)營管理知識和豐富的基層工作經(jīng)驗，熟悉支行各項業(yè)務運作；具備較強的市場營銷能力和客戶資源拓展能力，能夠帶領支行團隊完成各項業(yè)務指標；具備較強的風險管理意識和應對突發(fā)事件的能力，確保支行安全穩(wěn)健運營。
五、競聘流程
發(fā)布競聘公告
在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、各營業(yè)網(wǎng)點及官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布中層干部崗位競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、時間安排以及報名方式等內(nèi)容，公告發(fā)布時間不少于x個工作日。
報名階段
符合條件且有意向的員工在規(guī)定時間內(nèi)（報名時間為20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘申請表》，并提交個人簡歷、學歷學位證書、相關專業(yè)資格證書、獲獎證書、工作業(yè)績報告等證明材料至競聘工作領導小組辦公室（人力資源部）。每人最多可申報兩個崗位，并注明第一志愿和第二志愿。
資格審查
競聘工作領導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，審查內(nèi)容包括個人基本信息、學歷學位、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等。審查結果在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行公示，公示時間為x個工作日。對不符合條件或弄虛作假的報名人員，取消其競聘資格。
筆試環(huán)節(jié)
資格審查合格人員參加筆試，筆試主要測試競聘者的金融基礎知識、銀行業(yè)務知識、管理知識、法律法規(guī)知識以及綜合分析能力、文字表達能力等。筆試采取閉卷方式進行，時間為x小時，滿分100分。根據(jù)筆試成績，從高到低按照一定比例（一般為1:3-1:5）確定進入面試環(huán)節(jié)人員名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示。
面試環(huán)節(jié)
面試主要考察競聘者的綜合素質、專業(yè)能力、領導潛能、應變能力以及對競聘崗位的認知和工作思路等。面試評委由行領導、相關部門負責人以及外部專家組成。面試采用結構化面試、無領導小組討論等方式進行，每位競聘者面試時間為x分鐘左右。面試成績滿分100分，當場打分并公布成績。
民主測評
組織全行員工對面試合格人員進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評采取無記名投票方式，參加測評人員范圍為競聘者所在部門或支行全體員工以及與競聘崗位工作有密切關聯(lián)的其他部門員工。民主測評結果作為競聘綜合評價的參考依據(jù)之一。
確定考察對象
根據(jù)筆試成績、面試成績和民主測評結果，按照一定權重計算競聘者的綜合成績（一般筆試成績占30%，面試成績占50%，民主測評成績占20%）。從高到低排序，確定考察對象名單�？疾鞂ο笕藬�(shù)一般與競聘崗位數(shù)量等額或差額（差額比例不超過1:2）。考察對象名單在內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示，公示時間為x個工作日。
組織考察
由競聘工作領導小組辦公室組織對考察對象進行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點考察其工作業(yè)績、管理能力、團隊協(xié)作精神以及廉潔自律情況等�？疾旆绞桨ú殚啓n案、個別談話、實地走訪等�？疾旖Y束后，形成考察報告提交競聘工作領導小組。
確定擬聘用人選
競聘工作領導小組根據(jù)考察情況，結合崗位需求和銀行整體發(fā)展戰(zhàn)略，集體研究確定擬聘用人選名單。擬聘用人選名單在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行公示，公示時間為x個工作日。公示期間如有異議，由競聘工作領導小組辦公室進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結果提出處理意見。
聘任上崗
公示無異議后，按照農(nóng)業(yè)銀行相關規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同，明確聘期、崗位職責、權利義務、考核指標、薪酬待遇等內(nèi)容。聘期一般為x年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。
六、競聘組織與管理
成立競聘工作領導小組
由行長擔任組長，其他行領導擔任副組長，人力資源部、紀檢監(jiān)察部等相關部門負責人為成員。領導小組負責競聘工作的總體策劃、組織實施、監(jiān)督指導以及最終決策等工作。
競聘工作領導小組辦公室
設在人力資源部，具體負責競聘工作的日常事務，包括制定競聘方案、發(fā)布競聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)的組織協(xié)調(diào)工作，以及競聘資料的整理歸檔、信息統(tǒng)計分析等工作。
監(jiān)督與紀律保障
紀檢監(jiān)察部全程參與競聘工作，對競聘過程進行監(jiān)督，確保競聘工作公平、公正、公開。對在競聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。參與競聘工作的人員要嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定，不得泄露競聘過程中的相關信息和資料。
七、其他事項
本次競聘工作的最終解釋權歸農(nóng)業(yè)銀行競聘工作領導小組所有。
對于在競聘過程中未被錄用的優(yōu)秀人才，納入農(nóng)業(yè)銀行人才儲備庫，在今后的干部選拔任用和人才培養(yǎng)工作中予以重點關注和優(yōu)先考慮。
新聘任的中層干部試用期為x個月，試用期滿后經(jīng)考核合格正式任職，考核不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 7
一、競聘目的
為進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才，提升農(nóng)業(yè)銀行的整體管理水平和市場競爭力，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：競聘過程面向全體符合條件的員工，所有環(huán)節(jié)和信息均予以公開，確保競聘的公平性與公正性，接受全行監(jiān)督。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：在考察競聘人員業(yè)務能力和工作業(yè)績的同時，著重關注其道德品質、職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神，優(yōu)先選拔品德高尚、作風正派的人員。
人崗相適、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)崗位要求和職責，綜合評估競聘人員的專業(yè)技能、管理經(jīng)驗、綜合素質等，選拔出最適合崗位需求的人員，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
三、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于支行行長、部門經(jīng)理、業(yè)務團隊負責人等若干崗位，具體崗位名稱、職責及任職要求詳見附件《農(nóng)業(yè)銀行中層干部競聘崗位信息表》。
四、競聘條件
基本條件
具有較高的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公。
具備較強的業(yè)務能力和管理經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務及相關金融知識，在本專業(yè)領域或相關崗位有較為突出的業(yè)績表現(xiàn)，能夠獨立承擔相應的管理職責和工作任務。
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和組織領導能力，能夠有效地組織和激勵團隊成員，協(xié)調(diào)各方資源，推動工作順利開展。
具備較強的學習創(chuàng)新能力和市場開拓意識，能夠適應不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務發(fā)展需求，積極探索創(chuàng)新業(yè)務模式和管理方法，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展貢獻智慧和力量。
身體健康，能夠承受較大的工作壓力，具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質。
資格條件
學歷要求：一般應具有全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、會計等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作年限：在農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)工作滿x年以上，且具有x年以上相關管理崗位工作經(jīng)驗或業(yè)務骨干經(jīng)歷。
年齡要求：原則上不超過x周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。
業(yè)績要求：近三年年度考核結果均為稱職及以上等次，且在業(yè)務拓展、風險管理、客戶服務等方面取得顯著成績，有具體的數(shù)據(jù)或案例支撐。
五、競聘流程
發(fā)布競聘通知
通過農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道發(fā)布中層干部崗位競聘通知，明確競聘崗位、條件、流程、時間安排等相關事項，確保全體員工知曉競聘信息。
報名階段
報名時間：自通知發(fā)布之日起20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
報名方式：符合條件的員工填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘申請表》，并附上個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、獲獎證書等相關證明材料的`復印件，提交至所在單位人力資源部門或競聘工作領導小組辦公室指定地點。
資格審查：由競聘工作領導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，審查結果在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部進行公示，公示期為x個工作日。對不符合競聘條件或提供虛假材料的報名人員，取消其競聘資格。
筆試環(huán)節(jié)
筆試內(nèi)容：主要包括銀行業(yè)務知識、金融法律法規(guī)、管理基礎知識、經(jīng)濟形勢分析、農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化與戰(zhàn)略等方面的內(nèi)容，題型包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題等，滿分為100分。
筆試時間與地點：20xx年xx月xx日，xxx。
筆試組織：由競聘工作領導小組委托專業(yè)考試機構或組織內(nèi)部專業(yè)人員進行命題、監(jiān)考和閱卷工作，確保筆試的公平性、公正性和嚴肅性。
成績公布：筆試成績在考試結束后的x個工作日內(nèi)，在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布，同時公布進入面試環(huán)節(jié)的人員名單，按照筆試成績從高到低的順序，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員比例為x：x。
面試環(huán)節(jié)
面試形式：采用結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行。結構化面試主要考察競聘人員的綜合素質、專業(yè)能力、管理經(jīng)驗、應變能力等；無領導小組討論主要考察競聘人員的團隊協(xié)作能力、溝通能力、領導能力、問題分析與解決能力等。
面試時間與地點：20xx年xx月xx日，xxx。
面試評委：由農(nóng)業(yè)銀行行領導、相關部門負責人、外部專家等組成面試評委團，確保面試評價的專業(yè)性和客觀性。
面試評分：每位評委根據(jù)競聘人員在面試中的表現(xiàn)進行獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余評委評分的平均值作為競聘人員的面試成績，滿分為100分。
成績公布：面試成績在面試結束后的x個工作日內(nèi)，在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布，同時公布綜合成績及進入考察環(huán)節(jié)的人員名單。綜合成績按照筆試成績占xx%、面試成績占xx%的比例計算得出。
考察環(huán)節(jié)
確定考察對象：根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照競聘崗位與考察對象1:xx的比例確定考察對象名單。如遇綜合成績相同的情況，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定考察對象。
考察內(nèi)容：對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，重點考察其政治素質、工作業(yè)績、管理能力、團隊協(xié)作精神、廉潔自律情況等，同時征求紀檢監(jiān)察、審計等部門的意見，了解考察對象是否存在違規(guī)違紀行為。
考察方式：通過查閱檔案、個別談話、實地走訪、民主測評等方式進行考察，形成書面考察材料，提交競聘工作領導小組審議。
黨委研究決定
競聘工作領導小組根據(jù)考察情況，向農(nóng)業(yè)銀行黨委提出擬聘任中層干部人選建議名單，黨委召開會議進行研究討論，確定最終聘任人員名單。
公示與聘任
公示：擬聘任人員名單在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部進行公示，公示期為x個工作日。公示期間，如無異議或異議不成立，將按照有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)；如存在異議且經(jīng)調(diào)查核實影響聘任的，取消其聘任資格，并根據(jù)綜合成績依次遞補考察對象進行考察和公示。
聘任：對公示無異議的擬聘任人員，由農(nóng)業(yè)銀行行長與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘期、職責、權利、義務、薪酬待遇等相關事項。聘期一般為x年，首次聘任實行試用期制度，試用期為x個月，試用期滿考核合格的，正式予以聘任；考核不合格的，解除聘任合同。
六、薪酬待遇
競聘上崗的中層干部薪酬待遇按照農(nóng)業(yè)銀行中層干部薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位價值、個人業(yè)績、市場行情等因素確定薪酬水平，享受相應的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。在聘期內(nèi)，如遇薪酬政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。
七、競聘組織與監(jiān)督
競聘工作領導小組
成立農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘工作領導小組，由行長擔任組長，其他行領導擔任副組長，人力資源部、辦公室、紀檢監(jiān)察部等相關部門負責人為成員。領導小組負責競聘工作的總體策劃、組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督等工作，確保競聘工作順利進行。
競聘工作辦公室
競聘工作領導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責競聘工作的具體實施，包括制定競聘方案、發(fā)布競聘通知、組織報名與資格審查、安排筆試面試、開展考察工作等，及時向領導小組匯報競聘工作進展情況，并處理競聘過程中的日常事務。
監(jiān)督機制
紀檢監(jiān)察部門全程參與競聘工作，對競聘過程中的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保競聘工作嚴格按照規(guī)定程序和要求進行，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。如發(fā)現(xiàn)競聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實，嚴肅追究相關人員的責任，并取消其競聘資格或聘任職務。
設立競聘工作投訴舉報電話和郵箱，接受全行員工的監(jiān)督和投訴舉報。對員工反映的問題和投訴舉報事項，競聘工作領導小組辦公室及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結果向投訴舉報人反饋，確保員工的合法權益得到保障。
八、其他事項
本次競聘工作嚴格按照相關法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部規(guī)章制度進行，如遇國家政策調(diào)整或農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部管理體制改革等特殊情況，競聘工作領導小組有權對競聘方案進行相應調(diào)整，并及時通知全體員工。
本方案由農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘工作領導小組負責解釋。在競聘過程中，如有未盡事宜或出現(xiàn)特殊情況，由領導小組研究決定并妥善處理。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 8
一、競聘目的
為進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊伍結構，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)務精湛、富有創(chuàng)新精神和管理能力的優(yōu)秀人才，以適應我行不斷發(fā)展的業(yè)務需求，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：整個競聘過程確保所有符合條件的員工都有平等的機會參與競爭，競聘標準、程序和結果向全體員工公開，接受各方監(jiān)督。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質、職業(yè)道德修養(yǎng)和個人品德，同時考察其業(yè)務能力、管理水平和工作業(yè)績等綜合素質，將品德放在首位進行綜合考量。
人崗相適、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)不同中層崗位的職責要求和特點，綜合評估競聘者的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、能力特長等，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競聘崗位及職數(shù)
本次競聘涉及xx、xx、xx、xx、xx、xx等多個部門的中層管理崗位，共計x個崗位，具體崗位名稱及職責要求詳見附件1。
四、競聘條件
基本條件
具有較高的`政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個人品德。
具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛金融事業(yè)，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承擔較大的工作壓力，勇于開拓創(chuàng)新，積極追求卓越業(yè)績。
具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和管理能力，熟悉銀行業(yè)務及相關政策法規(guī)，在本專業(yè)領域或相關崗位有較為突出的工作表現(xiàn)和業(yè)績成果。
身體健康，能夠正常履行工作職責，年齡一般在xx周歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。
任職資格
學歷要求：具有全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、會計等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗：在農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)工作滿x年以上，且具有x年以上基層管理崗位工作經(jīng)驗或在專業(yè)技術領域有顯著成績的資深員工。
專業(yè)技能：具備相應的專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先，如中級及以上經(jīng)濟師、會計師、金融分析師等。
業(yè)績要求：在過往工作中，能夠出色完成各項工作任務，所負責的業(yè)務指標或工作項目在同崗位或同類工作中表現(xiàn)優(yōu)異，如存款增長、貸款投放、風險管理、客戶服務等方面取得顯著成效，并得到上級領導和同事的認可。
五、競聘流程及時間安排
發(fā)布競聘通知（20xx年xx月xx日）
在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、各營業(yè)網(wǎng)點及總行機關顯著位置發(fā)布中層干部崗位競聘通知，明確競聘崗位、競聘條件、競聘流程、時間安排及相關要求等內(nèi)容，確保全體員工知曉本次競聘活動。
報名階段（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
符合競聘條件且有意向的員工填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘申請表》（附件2），并提交個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書、獲獎證書等相關證明材料至競聘工作領導小組辦公室（設在人力資源部）。每位競聘者最多可申報兩個競聘崗位，并在申請表中注明第一志愿和第二志愿。
資格審查（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
競聘工作領導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，確定符合條件的競聘候選人名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行公示，公示期為x個工作日。公示期間，如對競聘候選人資格有異議，可向競聘工作領導小組辦公室提出申訴，辦公室將進行調(diào)查核實并作出相應處理。
筆試環(huán)節(jié)（20xx年xx月xx日）
對通過資格審查的競聘候選人進行閉卷筆試，筆試內(nèi)容主要包括金融基礎知識、銀行業(yè)務知識、管理知識、法律法規(guī)知識、時事政治以及分析解決實際問題的能力等方面。筆試時間為x小時，滿分100分，根據(jù)筆試成績從高到低排名，選取前x名競聘者進入面試環(huán)節(jié)（若最后一名筆試成績相同，則并列進入面試）。筆試成績在內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布。
面試環(huán)節(jié)（20xx年xx月xx日）
面試采用結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行。結構化面試主要考察競聘者的綜合素質、專業(yè)能力、溝通表達能力、應變能力以及對競聘崗位的認知和理解等方面；無領導小組討論則重點測試競聘者的團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力、創(chuàng)新思維能力以及在團隊中的影響力等。面試評委由行領導、相關部門負責人以及外部專家組成，面試過程全程錄像。
面試成績滿分100分，其中結構化面試占60分，無領導小組討論占40分。根據(jù)面試成績從高到低排名，選取前x名競聘者作為考察對象（若最后一名面試成績相同，則按照筆試成績高低確定考察對象；若筆試成績也相同，則同時列為考察對象）。面試成績在內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布。
組織考察（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
由競聘工作領導小組辦公室組織對考察對象進行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點考察其工作業(yè)績、管理能力、團隊協(xié)作精神、群眾基礎以及廉潔自律情況等�？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案等方式進行，民主測評范圍為考察對象所在部門或單位的全體員工，個別談話對象包括考察對象的上級領導、同事、下屬以及相關業(yè)務合作伙伴等。
根據(jù)考察情況形成考察報告，提交競聘工作領導小組審議�？疾靾蟾鎽陀^、公正、全面地反映考察對象的實際情況，對其是否適合競聘崗位提出明確的意見和建議。
確定擬聘用人選（20xx年xx月xx日）
競聘工作領導小組根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，綜合審議確定擬聘用人選名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行公示，公示期為x個工作日。公示期間，如無異議或異議不成立，則按照有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)；如存在異議且經(jīng)調(diào)查核實確有問題的，取消擬聘用人選資格，并根據(jù)競聘成績依次遞補考察對象進行考察和公示。
聘任上崗（20xx年xx月xx日）
對公示無異議的擬聘用人選，由農(nóng)業(yè)銀行行長與其簽訂聘任合同，頒發(fā)聘任證書，明確聘任崗位、聘任期限、工作職責、薪酬待遇等相關事項。聘任期限為x年，試用期為x個月，試用期滿考核合格者正式任職，不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排崗位。
六、競聘組織與管理
成立競聘工作領導小組
組長：行長
副組長：副行長
成員：人力資源部、監(jiān)察部、風險管理部、財務部等相關部門負責人
職責：全面負責本次中層干部崗位競聘工作的組織領導、政策制定、方案實施、監(jiān)督檢查以及最終決策等工作，確保競聘活動的公平、公正、公開和順利進行。
競聘工作領導小組辦公室
設在人力資源部，主任由人力資源部總經(jīng)理擔任。
職責：具體負責競聘活動的日常組織與管理工作，包括發(fā)布競聘通知、接受報名、資格審查、組織筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的具體實施，以及競聘資料的整理歸檔、競聘結果的統(tǒng)計公布等工作，及時向競聘工作領導小組匯報競聘工作進展情況，并根據(jù)領導小組的意見和要求進行相關工作的調(diào)整和完善。
監(jiān)督小組
組長：監(jiān)察部主任
成員：監(jiān)察部工作人員
職責：對整個競聘過程進行全程監(jiān)督，確保競聘工作嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行，杜絕任何違規(guī)違紀行為的發(fā)生。受理員工對競聘過程中的投訴和舉報，并進行調(diào)查核實和處理，維護競聘活動的嚴肅性和公正性。
七、其他事項
本次競聘工作嚴格遵守國家法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的相關規(guī)章制度，堅持公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的徇私舞弊、弄虛作假行為。對違反競聘紀律的人員，一經(jīng)查實，將取消其競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。
在競聘過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素影響競聘工作正常進行的，競聘工作領導小組將根據(jù)實際情況研究決定是否調(diào)整競聘流程或時間安排，并及時通知全體員工。
本方案由農(nóng)業(yè)銀行競聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，由領導小組另行研究決定。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 9
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，旨在把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強農(nóng)業(yè)銀行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營管理水平。
二、競聘工作組織機構
成立中層干部競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織領導、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定。
領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競聘崗位
根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行應設機構及相應崗位職數(shù)，明確競聘的崗位，如：
辦公室主任、副主任
會計部經(jīng)理、副經(jīng)理
信貸部經(jīng)理（或副經(jīng)理）
客戶部經(jīng)理、副經(jīng)理
支行營業(yè)室主任
各營業(yè)所主任等
四、競聘候選人申報條件
競聘候選人需滿足以下條件：
為農(nóng)業(yè)銀行在職正式員工。
愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻精神，在行內(nèi)具有較高的威望。
堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。
行齡達到一定年限（如3年及以上），學歷及年齡不限。
業(yè)務能力強，是行內(nèi)公認的業(yè)務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。
具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排
公布競聘崗位：提前公布競聘的崗位、申報條件和資格等信息。
對原有中層干部處理：對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。在新的'部門負責人產(chǎn)生前，繼續(xù)負責原崗位工作。
自薦報崗：在規(guī)定時間內(nèi)，采用個人自薦的形式報名報崗，并填寫《競聘報崗表》。
理論考試和資格審查：組織競聘報崗人員進行卷面考試，并根據(jù)考試成績、競聘條件和資格進行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
競聘演講和民主測評：競聘候選人在競聘測評會上進行演講，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評。
確定擬聘人選：參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內(nèi)進行任前公示。
任職審批：公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領導班子正式聘任。
六、其他事項
本行內(nèi)設機構及營業(yè)網(wǎng)點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
競聘工作應確保公平、公正、公開，接受全行員工的監(jiān)督。
通過以上競聘方案的實施，農(nóng)業(yè)銀行可以選拔出優(yōu)秀的人才擔任中層干部崗位，為銀行的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營管理水平的提升提供有力保障。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競聘方案 10
一、目標與原則
目標
確保中層干部隊伍素質的提高和領導能力的增強。
通過合理的選拔機制，激勵和培養(yǎng)人才，推動銀行各項工作的順利開展。
原則
公開、公平、公正：所有競聘流程和結果向全體員工公開，確保選拔過程公開透明。
以人為本：尊重員工的選擇權，關注員工的職業(yè)發(fā)展和心理感受。
實績導向：重點考察競聘者的工作能力、業(yè)績表現(xiàn)和團隊協(xié)作能力。
二、競聘崗位
根據(jù)機構和部門的需要，明確需競聘的中層干部崗位（如分行行長、部門經(jīng)理、支行行長等）。
三、競聘流程
宣傳及報名
在全行范圍內(nèi)宣傳競聘活動，明確崗位職責和任職要求。
設定報名時間，接受符合條件的員工報名。
資格審查
對報名人員進行資格審查，確保其符合競聘條件（如學歷、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等）。
競聘準備
參選人員需準備競聘材料，包括但不限于個人簡歷、工作業(yè)績總結、崗位設計思路等。
初選環(huán)節(jié)
自行組織初選，可能通過筆試、面試等形式篩選出符合條件的候選人。
評審環(huán)節(jié)
業(yè)績指標
思想政治表現(xiàn)
專業(yè)知識和技能
團隊管理能力
競聘報告的展示與答辯
組建評審委員會，由不同職級和部門的人員組成，確保多元化評審。
對候選人進行綜合考評，考評內(nèi)容包含：
公示及反饋
將競聘結果在全行范圍內(nèi)進行公示，接受員工反饋。
對競聘結果如有異議，評審委員會負責解釋。
任職與培訓
對競聘成功的人員進行任職安排，并組織必要的培訓，提高其崗位適應能力和管理水平。
考核與評價
對新任中層干部進行階段性考核，評估其工作表現(xiàn)和適應情況，及時進行反饋與指導。
四、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質和職業(yè)道德。
身體健康，具有適應崗位需要的身體條件。
專業(yè)條件
具備金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
具備一定的.銀行從業(yè)經(jīng)驗，尤其是在相關崗位的工作經(jīng)歷。
業(yè)績條件
過去兩年內(nèi)有良好的業(yè)績表現(xiàn)，符合銀行的經(jīng)營目標。
能力條件
具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，能夠帶領團隊達成目標。
五、經(jīng)費預算
預算競聘活動所需的費用，包括宣傳費用、評審費用、培訓費用等，確保活動的順利進行。
六、總結與展望
在競聘結束后，對整個競聘過程進行總結，評估其有效性和公平性，為今后的選拔機制改進提供參考。
七、附加建議
確保競聘過程中充分考慮員工發(fā)展與心理需求，盡量減少員工因競聘帶來的壓力。
通過定期的反饋與溝通，增強員工對競聘方案的理解與支持。
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