畢業(yè)生就業(yè)協議與勞動合同的效力的案例

08年4月即將大學生畢業(yè)的張某，與學校和甲公司簽訂合同，約定張某畢業(yè)后必須在甲公司工作五年，否則賠償甲公司1萬元，8月張某在甲公司履約后又和該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期四個月，在試用期內可提前書面通知甲公司解除合同，并將工作交接后離開公司。3個月后張某發(fā)現自己不適合這份工作并書面告知甲公司，而甲公司以未繳納違約金為由不同意解除合同不辦理手續(xù)，張某向勞動仲裁委員會書面要求解除與甲公司的勞動合同，被駁回。于是張某向法院起訴。
問：1、畢業(yè)生就業(yè)協議與勞動合同的效力與區(qū)別？
2、甲公司的做法是否正確，勞動仲裁駁回的理由是否正確？
3、法院的判決結果是什么？

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