未簽勞動合同，但有事實勞動關(guān)系，是否受勞動法保護

我在一家私人公司上班
勞動合同是一個月試用期后簽
公司的福利待遇與當初面試時承諾的嚴重不符
我與公司沒有任何書面形式的勞動合同
請問
這種情況我的合法權(quán)益是否受勞動法保護？

【未簽勞動合同，但有事實勞動關(guān)系，是否受勞動法保護】相關(guān)文章：

未簽勞動合同勞動仲裁申請書04-23

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標語04-25

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓邀請函02-02

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》學習心得（精選8篇）04-29

學習勞動法心得體會06-18

未繳納社保勞動仲裁申請12-30