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走出應(yīng)聘求職的錯(cuò)覺(jué)誤區(qū)范文
今年很多應(yīng)聘者已經(jīng)感到形勢(shì)與往年相比不容樂(lè)觀。 往年很容易獲得的面試機(jī)會(huì)，今年卻遲遲得不到。 可以說(shuō)激烈的競(jìng)爭(zhēng)迫使求職人員在求職的準(zhǔn)備上， 要更為謹(jǐn)慎和有規(guī)劃性。 然而， 在求職過(guò)程中，人們普遍存在各種各樣的誤解致使你可能走上求職的歧途。
癥狀一 “請(qǐng)獵頭幫忙”
獵頭實(shí)際上是中高級(jí)人才招募的代名詞。 社會(huì)上形形色色的獵頭很多， 但魚龍混雜有些只是一般意義的中介。 但無(wú)論怎樣， 獵頭是不會(huì)替你找工作的。 因?yàn)樗麄兊呢?zé)任是替企業(yè)物色和把關(guān)。 比喻的通俗一點(diǎn)是”蘿卜” 和”坑”的關(guān)系。 “坑”就是企業(yè)的要求， 獵頭是要找到合適大小的”蘿卜”填進(jìn)去。 其實(shí)獵頭鎖定的目標(biāo)大多是事業(yè)發(fā)展順利處于上升階段的”成功人士”。 你可以想象， 哪個(gè)企業(yè)會(huì)掏出一筆不菲的獵頭費(fèi)來(lái)找事業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定的人呢？ 獵頭們大多是要費(fèi)九牛二虎之力來(lái)招募候選人的， 否則就不稱其為”挖人”了。 獵頭們很清楚候選人的含金量， 真正優(yōu)秀的候選人可能要花費(fèi)獵頭幾個(gè)月以至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)游說(shuō)。
個(gè)人求職者以為把簡(jiǎn)歷放在獵頭公司就可以輕松地等待面試通知了， 這是大錯(cuò)特錯(cuò)， 這樣的機(jī)率比投彩票高不了多少。 你的簡(jiǎn)歷可能面臨的命運(yùn)就是束之高閣。 從個(gè)人角度看這是百分之百被動(dòng)的求職方式。 與其如此還不如去找職業(yè)中介所。 有時(shí)， 某些獵頭為了迅速找到人選而夸大修飾真相或以薪水做誘餌。 導(dǎo)致個(gè)人在沒(méi)有考慮清楚職業(yè)生涯發(fā)展的情況下，盲目跳槽而走上了不應(yīng)有的彎路。 更何況現(xiàn)在的信息透明度已經(jīng)很高。 各種媒體上的招聘廣告比比皆是， 問(wèn)題是你是不是能準(zhǔn)確定位并有能力抓住這些機(jī)會(huì)。 所以對(duì)于一般的求職者而言， 還是要更多地挖掘自身的能力， 有規(guī)劃地進(jìn)行求職工作。
癥狀二” 掩蓋失敗”
對(duì)于相當(dāng)多的應(yīng)聘者而言， 總是在面試中有意無(wú)意地掩蓋自己的失敗。 殊不知只有不做事的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤， 失敗和挫折是最好的老師。 人們從失敗中所學(xué)習(xí)到的東西往往比從成功中所學(xué)到的要更多更深刻。 你可以講述你從失敗中學(xué)到了什么并在以后的工作中如何避免犯同樣的錯(cuò)誤。 可以設(shè)想， 用人單位是不會(huì)希望錄用一個(gè)從未失敗過(guò)的人， 在新的工作中通過(guò)失敗來(lái)總結(jié)教訓(xùn)的。 從某種意義上講， 失敗也是經(jīng)驗(yàn)的一部分。 我們常�？吹降恼衅笍V告中說(shuō)到”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”也包涵了這層意思。 另一方面， 敢于展示自己失敗經(jīng)驗(yàn)的人恰恰是有更多的自信， 也表明你的誠(chéng)實(shí)和襟懷坦蕩。
癥狀三”我有能力，
別指望僅僅靠|”我有能力” “我能勝任”一類的話來(lái)試圖打動(dòng)招聘官， 你除非能清晰， 簡(jiǎn)明， 誠(chéng)實(shí)地用事實(shí)和事例來(lái)說(shuō)明你在簡(jiǎn)歷中所說(shuō)的能力。 你必須用事實(shí)來(lái)證實(shí)你的能力， 這可能是你因此而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)， 公認(rèn)的成績(jī)， 成果等等。 無(wú)論如何， 招聘官是專業(yè)眼光來(lái)審視你的， 他只會(huì)以事實(shí)來(lái)印證你所說(shuō)的一切。 怎樣有效地歸納，總結(jié)你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)變得十分重要。這些優(yōu)勢(shì)不一定是你所認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)，而應(yīng)該是從招聘官角度所關(guān)注的。 職業(yè)顧問(wèn)會(huì)告訴你， 什么是你的比較優(yōu)勢(shì)所在， 怎樣結(jié)合你的背景特點(diǎn)來(lái)打動(dòng)面試官。
錯(cuò)覺(jué)四” 我的簡(jiǎn)歷會(huì)得到保密”
不要以為只有招聘
經(jīng)理會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷， 不是的。 人事部的秘書， 業(yè)務(wù)部或相關(guān)部門的主管， 秘書， 甚至是請(qǐng)來(lái)協(xié)助招聘事宜的臨時(shí)人員都會(huì)有機(jī)會(huì)接觸到你的簡(jiǎn)歷。 特別是當(dāng)你利用網(wǎng)絡(luò)手段來(lái)傳遞/登記你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 你根本不知道有多少人有機(jī)會(huì)接觸到你的簡(jiǎn)歷。 你的簡(jiǎn)歷很可能是在某種公開(kāi)的情形下面的。 所以在你的簡(jiǎn)歷中不要說(shuō)謊， 這最終是會(huì)被人發(fā)現(xiàn)的。 如果因?yàn)槟悴痪邆淠撤N能力而不能被錄用的話， 要增強(qiáng)你的能力， 而不是編造或改動(dòng)。 你應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)顧問(wèn)的忠告， 知道哪些方面是你不如別人的。 應(yīng)該如何改進(jìn)。
錯(cuò)覺(jué)五” 托熟人幫忙找工作”
熟人幫不了你， 如果你碰巧是熟人幫到你也只是你大大的幸運(yùn)。 你不能指望會(huì)有第二次。 熟人未必了解你， 所提供的工作機(jī)會(huì)也很可能對(duì)你的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有促進(jìn) 。 世界上沒(méi)有輕而易舉的事情， 機(jī)會(huì)是很多的， 找一份工作不是最難的， 。但適合你的機(jī)會(huì)不會(huì)很多。 有些人因?yàn)橐粌蓚�(gè)月的等待， 就以為非常不順利， 工作機(jī)會(huì)少的可憐。 可能的確如此， 但你更應(yīng)該重新反思一下你是如何做的， 我們看到有些人投出去的簡(jiǎn)歷連自己都沒(méi)有認(rèn)真看過(guò)。 或者根本是幾年前的版本。 更有人是漫天撒網(wǎng)， 收獲自然是寥寥無(wú)幾。 找工作還是要自己勤快， 借助職業(yè)顧問(wèn)的幫助能使你事半功倍。
總之， 在求職的過(guò)程中我們希望各位能做到清醒， 有目的， 懂行， 做一個(gè)聰明的求職者。 如果你還有任何疑問(wèn)的話， 請(qǐng)同職業(yè)顧問(wèn)這樣的專業(yè)人士尋求幫助。
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