關(guān)于公司解除和員工勞動(dòng)合同的若干問題之討論

公司由于項(xiàng)目失敗、經(jīng)營困難，需要裁減某部門的四名員工，于是發(fā)生了經(jīng)濟(jì)賠償問題，以下幾個(gè)請(qǐng)懂行的幫忙解答：

1.勞動(dòng)協(xié)議是否有效

因?yàn)?002.6.13日進(jìn)入公司時(shí)，沒有簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，只簽了一份3年期的合作協(xié)議書，記錄了每月底薪、有效時(shí)間、工作內(nèi)容、第一年度

的身份。請(qǐng)問這份協(xié)議是否具有完全法律效力

2.最后一個(gè)月的工資發(fā)放額

鑒于提前一個(gè)通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司老板于10.9日召集將被解聘的4人進(jìn)行口頭通知。并說好下個(gè)月的9號(hào)正式解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)

告知四位10日起不要再到公司上班，請(qǐng)問10.9---11.9期間的工資給多少?是按正常工資發(fā)放嗎?

3.何時(shí)付清最后一個(gè)月的工資

老板要求四位員工13號(hào)辦理完交接手續(xù)、領(lǐng)取解聘證明書、簽字

單位規(guī)定每月5號(hào)發(fā)放上個(gè)月(1日--30日)工資，那么這四個(gè)員工是不是要等到11月5號(hào)再去公司領(lǐng)取10月份工資，然后再等到11月9號(hào)載

區(qū)公司領(lǐng)取2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作了一年零4個(gè)月)

10月1日---10月13日(或者9日)的工資是否應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取?10月13日---10月31日的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取?10月31日至11月9

日的工資又按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取

4.老板因?yàn)椴幌敫顿r償金，于是不再解聘這四位員工，但提出轉(zhuǎn)崗，怎么辦?

轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容完全不同于原來協(xié)議中的規(guī)定，月薪也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于協(xié)議規(guī)定。這四位員工是否可以拒絕這一轉(zhuǎn)崗要求，同時(shí)繼續(xù)要求公司

按照勞動(dòng)法規(guī)定給于解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?

5.請(qǐng)問如果采取仲裁，最后的仲裁申請(qǐng)費(fèi)和處理費(fèi)由誰支付?

謝謝大家的支持，的確需要幫助!

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