簽訂勞動(dòng)合同必要的條款

一、勞動(dòng)合同期限；

二、工作內(nèi)容；

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

四、勞動(dòng)報(bào)酬；

五、勞動(dòng)紀(jì)律；

六、勞動(dòng)合同終止的條件；

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、�?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

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