實習(xí)生 《勞動法》

已經(jīng)在網(wǎng)上看過好多關(guān)于實習(xí)生不受勞動法的保護。
我在的學(xué)校規(guī)定是自找單位或?qū)W校推薦單位實習(xí)超過10個月后拿畢業(yè)證書。
問題就來了。
1、我是自找單位。在公司里工資也是按正式員工的工資算。工資等方面都是我跟公司老板口頭協(xié)議,與學(xué)�；�本沒關(guān)系。
2、我所謂的"實習(xí)單位"與學(xué)�；�本沒聯(lián)系。
3、我感覺我跟一名普通勞動者基本沒區(qū)別。
4、我工作已經(jīng)到8個月以上。
因為公司收取我們的押金,也沒有跟我們簽勞動合同。打算去申請勞動仲裁。可網(wǎng)上好多地方都說實習(xí)生不受《勞動法》保護。
請問我這種屬于特殊情況嗎？
難道說我們這種所謂的“實習(xí)生”就注定要被剝削的嗎?
難不成我們這些“實習(xí)生”就是廉價勞動力？太說不過去了！�。�

【實習(xí)生 《勞動法》】相關(guān)文章：

實習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標(biāo)語04-25

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓(xùn)邀請函02-02

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》學(xué)習(xí)心得（精選8篇）04-29

學(xué)習(xí)勞動法心得體會06-18

國家直系親屬喪假勞動法規(guī)定08-04