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如何進(jìn)行入職培訓(xùn)？
每一個(gè)企業(yè)都必須根據(jù)自己的實(shí)際情況，用自己的合理的方式進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
本企業(yè)是分期分批招聘的，所以比較適合分期分批的入職培訓(xùn)的方式。
按照這樣就不要等一個(gè)月，甚至超過三個(gè)月員工轉(zhuǎn)正后，再來(lái)做入職培訓(xùn)。因?yàn)椋梢允沟娜肼毰嘤?xùn)對(duì)新員工快速融入工作，有利于盡快起幫助和促進(jìn)作用。
如果是因培訓(xùn)不及時(shí)造成新員工的不必要流失和因沒培訓(xùn)造成工傷、傷亡就更不合適了。
所以，入職培訓(xùn)，還是應(yīng)盡量就近的時(shí)間抓緊在新員工入職的時(shí)候，就及時(shí)給予進(jìn)行為好。
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