人事總務(wù)的崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃,配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。

　　3、負(fù)責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計劃，主辦各項教育培訓(xùn)。

　　4、設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，確保其有效實施。

　　5、設(shè)計制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。

　　6、設(shè)計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。

　　7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

　　8、負(fù)責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項總務(wù)開支，避免浪費。

　　9、負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生抽檢，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

　　10、熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法，根據(jù)“出車申請單”派車。

　　11、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作，提高工作效率。

　　12、及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

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