結構化面試流程是怎樣的

　　一個典型的結構化的面試通常都會由以下四個部分組成。

　�。�1）自我介紹。自我介紹不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的問答，關系到面試成敗。因此，要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準確把握自己的特長和優(yōu)勢，并且簡短卻能給人強烈印象的語言流暢地表達出來。自我介紹主要包括姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、求職愿望、興趣、愛好等在2-3分鐘的簡短陳述中，面試官將會對應聘者的精神面貌、表達方式、對工作的渴望態(tài)度等進行初步的判斷，從而形成至關重要的第一印象。

　　（2）背景陳述。這個部分面試官將重點考核應聘者是否具備與未來工作要求相符或者略有超越的基本能力。

　　這個階段的主要問題一般包括：

　　為什么選擇該單位作為職業(yè)生涯的起點？你的職業(yè)目標是什么？

　　概述以往的經(jīng)歷，你從這些經(jīng)歷中獲得了哪些經(jīng)驗和教訓，它們對于你的工作申請有哪些直接或者間接的幫助？

　　你是不是喜歡自己在大學期間的專業(yè)課？你認為自己從事的哪項課外活動最有價值？

　　你有哪些領導經(jīng)驗？你有什么理由認為你是最符合這項工作要求的候選者？

　　你認為要在這個領域獲得成功需要具備哪些必要的個人品質？

　　未來五年的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？你的優(yōu)點和不足有哪些？

　　你是如何和導師與同學相處的？

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