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勞動(dòng)法 關(guān)于年假問(wèn)題
請(qǐng)教樓主:
1、員工在職期間,如果沒(méi)有申請(qǐng)休年假,那么離職的時(shí)候,這些年假是否可以折現(xiàn)?公司的說(shuō)法是員工在離職之前沒(méi)有申請(qǐng)休年假,也沒(méi)有休完年假,所以未修的年假就作廢掉,也不折現(xiàn);
2、1月22號(hào)入職,按照公司規(guī)定,工作滿半年可修3.5天年假,那么,按照勞動(dòng)法規(guī)定,是不是說(shuō)到7月22號(hào)員工就可以休3.5天年假了?
公司給的說(shuō)法是必須到8月1號(hào)才能休。
3、公司規(guī)定,員工必須先休年假,即使請(qǐng)的是事假,也必須用年假抵消,只有當(dāng)年假休完之后才能請(qǐng)事假,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)規(guī)定是否符合勞動(dòng)法?
4、法定節(jié)假日加班,公司規(guī)定只能調(diào)休,不可以折現(xiàn),這個(gè)合理嗎?
本人1月22號(hào)入職一家公司,同年7月30號(hào)離職。
在職期間總共請(qǐng)假7天,;
五一加班一天,按照公司規(guī)定,可調(diào)休3天;
另外,公司規(guī)定,工作滿6個(gè)月的員工可休3.5天年假,員工必須先休年假,請(qǐng)事假也必須用年假抵消,知道用完年假為止;
離職的時(shí)候,我要求用年假和調(diào)休的假期總共6.5天抵消掉之前請(qǐng)的7天假,不足的0.5天可從工資中扣除。人事經(jīng)理的答復(fù)如下:
1.所以你的情況我是按照公司的慣例,你1月22日入職,7月21日滿半年,8月開(kāi)始休年假。
2.由于你的7月底離職,即便是根據(jù)你的要求來(lái)調(diào)整。你本人在職期間沒(méi)有遞交過(guò)休年假的請(qǐng)假單,在我的考勤記錄到你離職當(dāng)天,都沒(méi)有收到你的主管和你本人的申請(qǐng)。并且根據(jù)公司規(guī)定,申請(qǐng)年假,需提前一星期提出申請(qǐng),并由主管簽核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.公司規(guī)定,在你離職前,可以休完年假,但是離職我們是不折現(xiàn)的。
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