逾半數(shù)網(wǎng)友期待今年漲薪11%-20%的職場(chǎng)調(diào)查

　　今天是春節(jié)假期的最后一天，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，值得拼搏的新一年即將開(kāi)始。大家對(duì)自己羊年職場(chǎng)生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，并采訪了人力資源專家、勞動(dòng)法專家、知名獵頭，請(qǐng)他們深入分析羊年職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

　　薪酬：逾半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認(rèn)為薪酬體現(xiàn)自己現(xiàn)有價(jià)值

　　本報(bào)委托上海辰智咨詢?cè)谡{(diào)研吧平臺(tái)發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比最高，達(dá)38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。

　　調(diào)查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項(xiàng)中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業(yè)績(jī)值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對(duì)我未來(lái)做出更多業(yè)績(jī)的激勵(lì)”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關(guān)系”這一選項(xiàng)中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”。這其中，2年以下工齡的網(wǎng)友選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”要多，2年以上工齡的網(wǎng)友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”，而沒(méi)有選“薪酬體現(xiàn)公司對(duì)我的期待”。

　　而在“你會(huì)通過(guò)何種途徑實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值”這一選項(xiàng)中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書(shū)、職稱、學(xué)歷等硬指標(biāo)”，占29.6%。再次是“進(jìn)修，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力”，占12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀：網(wǎng)友選擇體現(xiàn)市場(chǎng)水平反映現(xiàn)代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)

　　本報(bào)記者就上述結(jié)果采訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長(zhǎng)通常有兩種方式，即企業(yè)內(nèi)加薪或通過(guò)跳槽。從數(shù)據(jù)結(jié)果上來(lái)看，網(wǎng)友們的選擇體現(xiàn)了市場(chǎng)水平以及企業(yè)的普遍薪酬變動(dòng)幅度�！按蠖鄶�(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r良好的情況下，年度調(diào)薪幅度不會(huì)高于15%；而市場(chǎng)平均工資的整體上漲，也通常會(huì)在10%以內(nèi)。通過(guò)跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”

　　屈輝還表示，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向于盡量減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，即希望通過(guò)直接地在同行中、市場(chǎng)上挖掘人才，來(lái)獲得業(yè)務(wù)發(fā)展的需求滿足，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性培養(yǎng)上有所欠缺。同時(shí)，更多的企業(yè)在人員實(shí)際管理中，也運(yùn)用了薪酬與職級(jí)、工作技能、水平相對(duì)應(yīng)的薪酬職級(jí)體系，員工們非常清楚自己現(xiàn)有價(jià)值的對(duì)應(yīng)體現(xiàn)�！耙虼烁�多的網(wǎng)友偏向選擇‘薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值’�！�

　　而針對(duì)2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”來(lái)得多，屈輝認(rèn)為，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)在新人校園招聘中，會(huì)更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導(dǎo)，并且一般在新人入職后的一段時(shí)間實(shí)行帶教制度，所以新人們對(duì)于在企業(yè)內(nèi)的未來(lái)發(fā)展，會(huì)比老員工有更多期待。

　　至于大多數(shù)受訪者認(rèn)為“比去年更好的業(yè)績(jī)是拿高薪最應(yīng)具備的條件”，并會(huì)通過(guò)“加倍努力地工作”來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理理念，也體現(xiàn)了現(xiàn)代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風(fēng)靡于社會(huì)，但大多職場(chǎng)人還是堅(jiān)信，無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展，還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實(shí)地才能可持續(xù)發(fā)展。簡(jiǎn)歷包裝得再好，應(yīng)聘技術(shù)再高超，進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)際操作能力才是能得以在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)守高薪的方法。所以越來(lái)越多的職場(chǎng)人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

【逾半數(shù)網(wǎng)友期待今年漲薪11%-20%的職場(chǎng)調(diào)查】相關(guān)文章：

漲薪的通告11-17

漲薪的通告集合12-17

漲薪的通告范文11-17

漲薪的通告（優(yōu)秀）09-01

漲薪的通告通用05-31

漲薪的通告9篇12-29

漲薪的通告(9篇)12-29

漲薪的通告精選6篇11-21

漲薪的通告(精選6篇)11-21