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產假時工資和社保怎么處理
案例回放
閻小姐快要休產假了。一天，單位人事部門把她叫去，讓她把產假期間社會保險費的個人繳納部分先給他們，以便假期中幫閻小姐繳納社會保險，而且產假期間公司不再會給她發(fā)工資和獎金。閻小姐覺得很奇怪，社會保險費由單位負責繳納，怎么還要由員工這里先墊資金呢？產假期間員工沒有工資，還需要交社會保險嗎？
專家解析
勞動人事專家苗其巍先生解釋，用人單位正常為員工繳納了社會保險，那當員工休產假時，如無特殊情況，應該享受社會保障機構給予的生育生活津貼，在此期間內單位就不再給員工發(fā)放工資了。當然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎金在內。按照國家規(guī)定，休產假的女職工每月生育生活津貼標準為本人生產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，即單位每年為員工申報的月工資。
同時，一般的休產假女職工還可以享受一次性的生育醫(yī)療費補貼。支付標準為：
�。ㄒ唬┤焉�7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫(yī)療費補貼為2500元；
�。ǘ┤焉�3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為400元；
（三）妊娠3個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為200元。
由于產假期間的女職工仍然是單位的員工，所以社會保險是仍然應該繳納。單位按照女職工產假前月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
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