春季招聘小高潮初現(xiàn) IT企業(yè)紛忙網(wǎng)上招聘

每年春季，人才市場都分外熱鬧，各大人才招聘會紛紛舉行，招聘會上攢動的人頭顯示出市場供需雙方旺盛的需求。但在媒體形式多樣的今天，除了傳統(tǒng)的招聘會，很多企業(yè)招聘如今已經(jīng)有很多手段：招聘會、報紙、電視、網(wǎng)站等等，給企業(yè)和求職人員提供了靈活的平臺組合。而對于眾多IT企業(yè)來說，網(wǎng)站招聘的形式依然是他們最愛。在過去的一周， 在應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)注冊的招聘企業(yè)十分活躍，新增雇主們不斷發(fā)布最新的職位需求，吸引了眾多的網(wǎng)絡求職者，掀起了春季求職的一個小高潮。 鐘愛網(wǎng)絡招聘形式的企業(yè)認為：相對于其他的招聘形式，網(wǎng)絡具有針對性、時效性、個性化的同時，又節(jié)省了人力、物力和時間。 1.接收到的簡歷永遠是最“新鮮”的 很多參加過線下招聘會的企業(yè)可能都有這樣一個苦惱：每次收回的簡歷都一大堆，整理起來費神不說，更重要的時間給耽誤了不少，等好不容易從中挑出合適的一打電話過去，沒準投簡歷的人都已經(jīng)到別的公司上班去了。而通過網(wǎng)絡招聘就不會有這樣的苦惱，從時間上來說，你每天看到的一定是求職者第一時間投遞的“新鮮”簡歷，這些“新鮮”簡歷一旦適合你的胃口，就可以馬上打電話預約面試。 2.面試前期的工作可以準備得更充分，節(jié)約雙方的求職招聘成本 在招聘會現(xiàn)場，企業(yè)與求職者間進行的交流是及其有限的，嘈雜的空間，匆匆的對話，招聘和求職雙方都很難對對方做出適當?shù)呐袛�。而網(wǎng)絡招聘則能較有效的規(guī)避這個問題。首先，招聘人員可以根據(jù)網(wǎng)絡招聘而來的簡歷進行初步的篩選判斷，有必要的話再與求職者進行一次電話面試后再決定是否要約其到公司進行面試，這樣的交流大大節(jié)省了招聘與求職雙方的人力、物力、時間等成本。

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