- 相關(guān)推薦
預(yù)知面試必考的七大點
一、個性、獨創(chuàng)性（企業(yè)希望廣招人才）儀表風(fēng)度。這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。
二、協(xié)調(diào)性（在企業(yè)中的合作能力）人際交往能力。在面試中，通過詢問求職者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
三、積極性、自主性（是否有自己的主見）。
四、判斷力、實踐力（能否做出正確的判斷，并立即付諸實際行動）。
五、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看求職者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
六、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對于工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，是否能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；
七、體力（能否勝任艱苦的工作）。
以上企業(yè)對求職者面試必須考查的七大點，在提前預(yù)知的情況下，你準(zhǔn)備的怎么樣了呢？面試是企業(yè)對空缺崗位選拔適應(yīng)人才的招聘活動，另外，查詢求職者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察求職者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等，這也是面試中的必考題目。
【預(yù)知面試必考的七大點】相關(guān)文章：
預(yù)知面試結(jié)果的技巧07-11
預(yù)知面試結(jié)果的方法介紹07-04
如何預(yù)知面試結(jié)果的技巧07-13
面試結(jié)果預(yù)知之技巧07-11
職場心理揭秘：教你如何預(yù)知面試的結(jié)果！07-11
面試十大必考題07-11
面試十大必考題全解析07-13
怎樣應(yīng)對面試中的十大必考題07-03