職場人際交往中不可冒犯的職場禮節(jié)

　　在職場人際交往中，我們必須知道一些不可冒犯的職場禮節(jié)。雖然，職場并不等同于社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講“禮”，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和職場生涯帶來災(zāi)難性的后果，即使沒有給你帶來什么災(zāi)難，但是如果被人當(dāng)成不懂事的人，恐怕對(duì)于你的事業(yè)也是一種負(fù)面的影響。

　　一、直呼老板的名諱或綽號(hào)

　　許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會(huì)以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個(gè)無傷大雅的綽號(hào)。不過，這畢竟不是正式稱謂，關(guān)起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老板時(shí)，還是講出姓氏與職稱比較得體。

　　二、答話的用語太隨性

　　老板再親切，也不能用朋友的態(tài)度待之。應(yīng)答上請(qǐng)注意用字遣詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，我只能說你的處境很危險(xiǎn)。

　　三、老板站著問話，你卻坐著回話

　　“坐者尊，站者卑”是常識(shí)，所以我們遇見敬重的長輩會(huì)懂得讓座。老板可以坐著回復(fù)你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當(dāng)老板來到你面前時(shí)，都該起身相迎。

　　四、常讓老板找不到人

　　你很忙，難道老板就不忙?手機(jī)存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那么我想你在老板心中的地位，應(yīng)該和那只手機(jī)對(duì)你而言一樣，不重要也無須重視。

　　五、犯錯(cuò)借口一大堆

　　犯錯(cuò)了就要認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)不如改錯(cuò)。對(duì)失誤沒有勇氣承擔(dān)，只會(huì)怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上成功者的條件。

　　六、不管老板說什么，都問“為什么?”

　　好學(xué)的態(tài)度是值得嘉獎(jiǎng)的，但是要懂得看狀況。老板說的話應(yīng)該先給正面響應(yīng)，例如：“好”、“知道了”。真的發(fā)現(xiàn)不解之處，再進(jìn)一步詢問。太急著反問為什么，會(huì)讓老板以為你在質(zhì)疑他的決策。

　　七、老板問東方，你卻回東風(fēng)

　　做事不要急，慢個(gè)兩秒老板不會(huì)吃掉你。把話聽清楚再做出回應(yīng)，免得被當(dāng)成一個(gè)漫不經(jīng)心的人。

　　八、向老板打探隱私

　　想跟老板像朋友一樣交心是好事，但是可別交流太多“家務(wù)事”，即使你的老板是女主管也一樣。另外，人不喜歡被打探隱私是正常的，有時(shí)候也不會(huì)想知道太多別人的隱私，別誤以為“把肚皮掀出來”就能博取信任，小狗狗的招數(shù)人類不見得適用。

　　九、在辦公室明目張膽地講別人的壞話

　　上班時(shí)間不認(rèn)真工作，閑聊就算了，還講壞話?是嫌日子過得太舒服嗎?小心，現(xiàn)在很多大型公司都有計(jì)算機(jī)監(jiān)控和電話錄音，別以為你的閑嗑牙真的能神不知鬼不覺。

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